찾아줘노무사

1. 휴게시간 : 노동법에 따르면, 4시간 이상 8시간 이하 근무하는 사용자라면 반드시 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간이 주어지지 않았다면, 사용자는 휴게시간에 줄 근로감독으로 자를 추가로 줘야 합니다. 또한, 이 휴게시간은 근무시간에 포함되지 않기 때문에, 휴게시간을 포함해서 받을 수 있는 급여가 존재합니다.

2. 수습인건 : 수습 가산 율은 일반 근로계약과 동일하게 적용됩니다. 즉, 수습기간 동안도 최소시급을 보장해야 합니다.

3. 초과근무 : 그리고 근로자가 사전에 동의하지 않은 상황에서 무단으로 근무시간을 연장하거나 초과근무를 시키면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

좀 더 정확한 상담을 위해서는 구청 노동관서나 지역노동청, 노동법률 상담 전화 등을 이용하실 것을 권장드립니다. 위로 주시기 바랍니다.