찾아줘노무사

연휴와 일반 주간 휴무와는 별도로 처리되야 합니다. 따라서 연휴 기간동안 휴무를 하였다 하더라도, 일반적으로 주간에 제공되는 휴무를 별도로 제공해야합니다.

그렇다면 이후에 주5일 근무 스케줄에 휴무 일수를 어떻게 배치하느냐는 전적으로 사업주와근로자 간의 합의에 따라 달라집니다. 일정 기준에 따라서 하루씩 분배할 수도 있고, 두 일자를 연속으로 휴무로 설정할 수도 있습니다. 이는 사업장의 특성 및 근무자들의 선호 등을 고려하여 결정하면 됩니다.

주5일 근무제에서 유급휴일(명절 등 공휴일)이 포함된 경우에는 그 주에 5일 동안 근무를 하는 것이 원칙으로, 나머지 2일은 주휴일(유급휴일 제외)로 처리하여야 합니다. 즉 휴일에 근무하지 않은 경우에는 그 해당 주에 이미 하루 휴일이 소진된 것으로 간주하고, 나머지 하루는 평소처럼 근무후 휴식을 취하면 됩니다.

단, 근로자와 협의하에 유급휴일과 주휴일을 서로 바꿔 사용할 수 있는 산업도 있으니 직장의 산업 특성을 참고해보시기 바랍니다.