찾아줘노무사

안녕하세요. 당신의 현재 상황에 대해 매우 이해하며, 이로 인한 고민이 크시리라 생각합니다. 하지만 직접적인 법률적인 조언을 드리는 것은 제 역량 밖이므로 전문가의 도움을 받으시는 것을 권장드립니다.

한편, 아래 내용을 참고해 보실 수 있습니다.

1. 근로계약서 미작성 : 동의 없이 근로계약을 해지한 경우, 그로 인한 피해를 최소화하려면 회사와 해지 사유에 대한 합의를 보증하고, 이를 문서로 남겨야 합니다. 근로계약서가 없으면 나중에 근무 이력을 증명하기 어려울 수 있습니다.

2. 급여 미지급 : 급여 미지급에 대해서는 근로기준법에 명시되어 있으며, 급여는 통상적으로 매달 지급되는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 따라서 근무한 기간 동안 급여를 받지 못한 경우, 근로감독관에게 현황을 신고하고 중재 또는 재정을 요청할 수 있습니다.

3. 사직서 작성 : 전문가의 의견을 참고하면 좋겠지만, 일반적으로 사직서를 작성하면 근로계약의 해지 사유를 인정하는 행위가 되므로, 기꺼이 사직서를 제출하면 안 됩니다.

이럴 경우, 출근을 중단하지 않고 임금을 청구하거나 또는 사직서를 작성하지 않고 임금을 청구하는 것이 합당할 수 있습니다.

다시 한번 말씀드리지만, 위의 정보는 참고용으로, 실제 조치를 취하시기 전에 전문가의 도움을 반드시 받으시는 것이 중요합니다.