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  • Q. 이번 주 금요일 대체휴무, 토요일 대체근로로 휴일대체합의서 작성했는데요.
    제가 급하게 처리할 게 있어서 8시간 근무 중 금요일에 3시간 재택근로를 했어요.
    토요일 5시간만 근로하면 문제 없을까요?
    * 님
    조회 : 64건 답변 : 2건 25.09.26
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.26
    채택글

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    원칙대로라면 금요일 3시간 재택근로는 휴무일에 추가근무를 한 것이고, 토요일에는 예정된 소정근로 8시간을 해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 회사와 협의하여 결정하는 것도 가능합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 구체적인 대응방법 등 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.09.26

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    원칙적으로는
    금요일은 휴일근무
    토요일이 정상근무라서
    토요일 8시간 근무 하셔야합니다.

    다만, 회사와 협의하에 다르게 운영 가능합니다.

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참조만 부탁드립니다.

일반적으로 대체휴일은 원래 근무일과 동일한 시간만큼 근무해야합니다. 즉, 정상적인 근무일에 8시간 근무를 해야하는 경우, 대체휴일에도 8시간 근무를 해야 합니다. 따라서, 금요일에 3시간, 토요일에 5시간 근무한 경우에는 휴일 대체에 문제가 없을 것으로 보입니다.

하지만 업무 시간이나 휴일 대체 규정은 회사마다 다르기 때문에 확실한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴일 대체에 대한 합의서를 작성할 때 이에 대해 명확히 합의되었는지 확인해 보시고, 확실하지 않은 경우에는 인사 담당자나 관리자에게 확인하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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