찾아줘노무사

안녕하세요.

근로기준법에 따르면, 임신 36주 이후 혹은 단태임신의 경우 32주 이후 산업단위 노동위원회의 심의를 거친 뒤 단축근로를 신청할 수 있습니다.

단축근로 시간은 원칙적으로 주 40시간을 넘지 않아야 하며, 8시간 일과 1시간의 휴식시간을 고려하면 하루 7시간으로 계산되어집니다. 그리고 이 역시 노동위원회의 결정에 따라 결정되는 부분입니다.

출퇴근 시간은 회사와 개인이 합의하에 결정할 수 있습니다. 단, 회사에서 제시하는 시간이 합리적이지 않다고 판단될 경우 노동위원회나 노동청에 상담할 수 있습니다.

그러나 회사의 복무조건, 업무성격, 스케줄 등에 따라 제한적일 수 있음을 유념하셔야 합니다. 특히 격주제 근무인 경우, 회사의 업무 스케줄에 따라 요청시간이 조정될 수 있음을 알아두시기 바랍니다.

이에 앞서 임신 상태를 증명할 수 있는 문서와 함께 사전에 회사에 근로시간 단축에 대한 요청을 하고, 노사 대화를 통해 합의점을 찾아내는 것이 좋습니다.

회사와 직접 상의하시는 것이 가장 효과적인 방법일 것입니다. 궁금한 사항은 노동청 1350번으로 문의하시면 좋습니다.

건강한 임신기간 되시길 기원합니다.