찾아줘노무사

요약
- 퇴직금은 아래 2가지를 모두 만족해야 합니다.
1) 동일 사업장에서 1년 이상 계속 근로
2) 퇴사 직전 4주 기준 주 평균 15시간 이상(= 4주 합계 60시간 이상) 또는 계약상 소정근로시간이 주 15시간 이상

질문에 적용
- 2024년 1월 입사라면, “올해 12월까지” 근무하는 것만으로는 보통 1년이 채워지지 않습니다. 정확한 입사일 다음 해 같은 날짜(예: 1월 10일 입사 → 다음 해 1월 10일 이후 퇴사)가 되어야 1년 요건 충족입니다.
- 근무시간 요건은, 7–8월과 3월 말 이후처럼 주 15시간 이상으로 쭉 일하셨다면 충족에 가깝습니다. 다만 판단 기준은 “퇴사 직전 4주 평균”이므로, 실제 퇴사 전 4주 동안도 4주 합계 60시간 이상을 유지해야 확실합니다.
- 월별로 60시간을 채운 달이 몇 개 있는지는 중요하지 않습니다. 핵심은 퇴사 직전 4주의 평균(또는 현재 계약상 주 15시간 이상)입니다.

정리하면
- 입사일이 2024년 1월이라면, 2024년 12월 퇴사는 1년 요건이 안 될 가능성이 큽니다. 입사 ‘정확한 기념일’ 이후로 퇴사일을 잡으세요.
- 그때 퇴사 직전 4주가 주 15시간(4주 60시간) 이상만 유지되면 퇴직금 대상이 됩니다.
- 같은 사업장에서 중간에 근로관계가 끊기지 않았다면(형식상 퇴사·재입사 없음), 앞선 단시간 근무기간도 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 산정에 반영됩니다.

팁
- 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산되니, 마지막 3개월의 시급·수당·근로시간이 금액에 영향을 줍니다.
- 근로계약서(변경분 포함), 스케줄표, 출퇴근기록, 급여명세서를 보관하세요.
- 고용주가 지급을 거부하면 고용노동부 1350 또는 온라인 진정을 이용하시면 됩니다.

확인을 위해 필요한 정보
- 정확한 입사일(연월일)
- 퇴사 예정일
- 퇴사 직전 4주의 실제 근로시간(또는 현재 계약서상 소정근로시간)