찾아줘노무사

도움 드릴게요. 중도 퇴사 시 월급 일할계산은 회사가 어떤 기준을 쓰느냐에 따라 달라집니다. 규정이 없다고 하셨으니, 현장에서 흔히 쓰는 두 가지 방식을 모두 계산해 드릴게요. 금액은 세전 기준입니다.

전제
- 연봉: 28,000,000원 → 월 기본급 2,333,333원(= 28,000,000 ÷ 12)
- 식대: 월 200,000원
- 10월 근무기간: 10/1–10/11
- 본인이 실제 근무한 날: 7일(휴무 10/4,5,6,10)

방식 1) 역일(달력 일수) 기준 비례계산(회사 규정 없을 때 가장 보편적)
- 계산식: 월급 × (재직일수 ÷ 그달의 총 일수)
- 10월은 31일, 재직일수 11일(1–11일 전체, 휴무 포함)
- 기본급: 2,333,333 × 11/31 ≈ 827,957원
- 식대(같이 일할계산 가정): 200,000 × 11/31 ≈ 70,968원
- 합계: 약 898,926원

참고: 어떤 회사는 식대를 월 정액으로 줘서 중도퇴사여도 200,000원을 전액 지급하기도 합니다. 그 경우 합계는 약 1,027,957원(= 827,957 + 200,000).

방식 2) 소정근로일(실제 근무일수) 기준 비례계산
- 전제: 10월의 회사 소정근로일이 17일(말씀하신 “휴일 14일”이면 31–14=17)이고, 실제 근무 7일
- 계산식: 월급 × (실근무일 ÷ 그달 소정근로일)
- 기본급: 2,333,333 × 7/17 ≈ 960,784원
- 식대(같이 일할계산 가정): 200,000 × 7/17 ≈ 82,353원
- 합계: 약 1,043,137원

참고 사항
- 어떤 방식을 쓰는지는 회사가 정합니다. 규정이 없으면 보통 역일(달력일) 비례를 많이 적용합니다. 이 방식이면 10/4,5,6,10 같은 휴무일을 따로 빼지 않습니다(재직 중 하루로 포함).
- 식대는 회사 정책에 따라 전액, 역일 비례, 근무일 비례 중 하나로 정해집니다.
- 퇴사 정산 시 미사용 연차수당, 시간외수당, 직책·현장수당 등은 별도 정산될 수 있습니다.
- 4대보험/세금은 해당월 지급액 기준으로 공제되어 풀월보다 적게 나갑니다.

정확히 맞춰드리려면 아래를 알려주세요.
1) 회사가 월급 일할계산을 달력일 기준으로 하는지, 근무일 기준으로 하는지
2) 식대는 중도 입·퇴사 시 전액/비례 중 어떤 방식인지
3) 10월 소정근로일수(회사 기준)와 1일 소정근로시간

위 3가지만 확인되면 최종 예상 실수령액까지 계산해 드리겠습니다.