찾아줘노무사

요약부터 말씀드리면,
- 일용직·상용직 혼재는 문제 없습니다. 두 유형의 피보험단위기간(보험 일수)을 합산해 180일 이상이면 됩니다.
- 마지막 이직사유가 “계약만료(비자발적 이직)”이면 자진퇴사 이력이 있어도 보통 수급 가능합니다.
- 상용직은 계약기간이 6개월 이상이어야 한다는 규정은 없습니다. 5개월이어도 피보험단위기간만 충족하면 됩니다.

자주 헷갈리는 핵심 포인트

1) 180일 요건(피보험단위기간)
- 기본은 이직일 전 18개월 내 180일 이상.
- 다만 일용근로 경력이 있으면 기준기간이 24개월까지 확장될 수 있어 유리합니다.
- 일용직은 실제 “일한 날”이 일수로 잡히고, 상용직은 유급휴일 포함해 보통 한 달 ≈ 30일로 산정됩니다(무급휴직·결근 등 있으면 줄어들 수 있음).

질문 상황에 적용
- 일용직 90일 + 상용직 5개월(통상 약 150일 전후) ≈ 총 240일 내외 → 180일 요건 충분히 충족 가능.
- 만약 상용 5개월이 휴무/무급으로 실제 단위일수가 줄어 “약 120일”이라고 해도, 90 + 120 = 210일로 여전히 180일을 넘습니다.

2) “일용직 90일 넘으면 문제된다”는 말의 오해
- 문제가 되는 건 “자진퇴사 후 곧바로 짧게 일하고(보통 3개월/90일 미만) 그만두는 경우” 이전 자진퇴사 사유가 이어져 수급이 제한될 수 있다는 규정입니다.
- 질문자님은 자진퇴사 이후 상용직에서 5개월 근무 → 90일을 넘겼으므로 이직사유가 “계약만료”로 새로 판단되어 일반적으로 수급에 문제 없습니다.

3) 상용직 계약기간 6개월 필수인가?
- 아닙니다. 고용보험 구직급여에는 “상용직 6개월 이상” 같은 최소 계약기간 규정이 없습니다.
- 중요한 건 총 피보험단위기간(≥180일)과 최종 이직사유가 비자발적(계약만료 등)인지입니다.
- 다만 계약만료로 인정되려면 본인이 동일조건 재계약 제안을 거절한 건 아닌지 등은 주의해야 합니다.

준비/확인 체크리스트
- 고용보험 홈페이지/앱에서 “피보험단위기간” 합산일수 조회.
- 최종 이직사유가 계약만료로 처리됐는지 확인(이직확인서).
- 이직일로부터 12개월 이내에 수급신청, 구직등록, 대기기간(7일) 및 구직활동 요건 이행.

혹시 월중 무급휴직·결근 등으로 상용 기간의 단위일수가 크게 줄었거나, 계약만료가 아닌 중도퇴사라면 결과가 달라질 수 있으니, 이직확인서와 단위일수 내역을 갖고 관할 고용센터에 한 번만 확인받으면 가장 확실합니다.