찾아줘노무사

요점만 먼저
- 일용직+상용직을 합산해 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이면 구직급여 수급자격 자체에는 문제 없습니다.
- 마지막 이직사유가 비자발적(예: 계약기간 만료)이어야 합니다. 이전에 자진퇴사 이력이 있어도, 마지막 이직이 비자발적이면 OK.
- “일용 90일 넘으면 문제”는 수급자격과 직접적 관련이 없습니다. 다만 신고·분류 방식이나 임금평균 산정 방식이 달라질 수 있을 뿐입니다.
- 상용직은 계약기간 6개월 필수 아님. 5개월이라도 피보험단위기간 합계가 180일 이상이면 됩니다.

질문 상황에 대입
- 일용직 90일(자진퇴사) + 상용직 약 5개월 후 계약만료라면, 원칙적으로 수급 가능성이 큽니다.
- 참고로 상용직의 피보험단위기간은 ‘근무한 평일 수’가 아니라 ‘보험 적용된 달력상의 일수’를 셉니다. 통상 5개월이면 약 150일 내외가 인정됩니다(결근·무급휴직 등 제외 시 달라질 수 있음). 따라서 일용 90일과 합치면 180일을 무난히 넘깁니다.

자주 오해되는 부분 정리
- 일용 90일 초과: 동일 사업장에서 계속 3개월 이상 일용으로 쓰면 상용 전환 신고 이슈가 있을 수 있으나, 수급자격(180일·비자발적 이직) 자체를 막는 규정은 아닙니다.
- 6개월 규정: 고용보험법상 “계약 6개월 이상” 요건은 없습니다. 핵심은 이직일 기준 과거 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상인지와 마지막 이직이 비자발적인지입니다.
- 마지막 이직사유: 계약만료가 맞아야 합니다. 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 특별한 정당사유 없이 거절하면 ‘자진퇴사’로 볼 수 있어 수급이 제한될 수 있습니다.
- 임금 기준: 급여 산정은 “마지막 직장”의 이직 전 3개월 평균임금 기준입니다. 이전 일용 소득이 높아도, 마지막 상용 급여가 낮으면 구직급여도 낮아질 수 있습니다.

확인 체크리스트
- e고용보험 > 피보험내역조회에서 지난 18개월 내 피보험단위기간 합계와 마지막 이직사유(계약만료)로 기재됐는지 확인.
- 일용 근무일이 누락 없이 신고되었는지(누락 시 급여명세서·계약서로 정정 가능).
- 상용직 근로계약 주당 15시간 이상 등 고용보험 적용 대상이 맞는지(원칙적으로 주 15시간 미만은 적용 제외, 다만 특례·지속근로 등 예외 있음).

권장
- 케이스별 예외가 있으니 가까운 고용센터에 현재 피보험단위기간 총일수와 마지막 이직사유로 수급 가능 여부를 사전 문의하면 가장 확실합니다.

추가로 궁금한 점(사업장 동일/상이, 주당 근로시간, 무급휴직 여부 등)이 있으면 알려주시면 더 정확히 계산해 드릴게요.