찾아줘노무사

요점만 정리드립니다.

1) 일용 + 상용 혼재, 자진퇴사 이력
- 구직급여 요건은 이직일 기준 최근 18개월 내 피보험 단위기간 180일 이상 + 최종 이직사유가 비자발적(계약만료 등)이어야 합니다.
- 예시처럼 일용직 90일 + 이후 상용직 약 5개월로 합계가 180일을 넘으면 원칙적으로 가능하고, 과거의 자진퇴사 이력은 최종 이직사유가 계약만료라면 수급제한 사유가 되지 않습니다.
- “일용직 90일 넘으면 문제”는 수급자격과 직접 관련이 없습니다. 같은 사업주에게서 장기간 일하면 신고유형(일용→상용) 전환 이슈가 있을 수 있다는 정도이지, 90일을 넘었다고 해서 구직급여가 제한되지는 않습니다. 중요한 것은 실제로 고용보험에 해당 일수가 제대로 신고·적용되어 있는지입니다.

2) 상용직 근로계약 기간 6개월 필수인가?
- 아닙니다. 6개월 이상일 필요 없습니다. 5개월이어도, 전체 합산 피보험 단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적이면 가능합니다.
- 참고로 상용직의 피보험 단위기간은 통상 달력일수(주휴 포함)로 산정되는 경우가 많아 5개월이면 대략 150일 내외로 잡히는 일이 많습니다. 일용 90일과 합치면 요건을 충족할 가능성이 큽니다.
- 다만, 계약만료로 처리되려면 사용자로부터 동일·유사 조건의 재계약 제안을 명확히 거절한 사실이 없어야 합니다. 재계약 제안이 있었는데 근로자가 거절하면 자진퇴사로 판단될 수 있습니다.

확인·준비하실 것
- 고용보험 홈페이지(마이페이지) 또는 관할 고용센터 1350으로 본인의 “피보험 단위기간(일수)”가 정확히 몇 일로 집계돼 있는지 확인.
- 최종 사업주가 ‘이직확인서’를 계약만료 사유로 정확히 제출했는지 확인.
- 일용 근무분이 고용보험에 정상 신고되어 있는지(일용 근로 신고/보험료 납부) 점검.

정리: 말씀하신 구성(일용 90일 + 상용 약 5개월)으로 최근 18개월 내 180일 이상이 되며 최종 이직이 계약만료라면 일반적으로 수급에 문제 없습니다. 계약기간이 6개월 미만이어도 무방합니다. 정확한 일수는 고용보험 시스템에서 반드시 확인하세요.