찾아줘노무사

요약: 계약기간 만료로 퇴사했고, 최근 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여(구직급여) 대상입니다.

회원님 사례에 대입
- 이직일이 2025년 9월이라면 기준기간은 대략 2024년 4월 ~ 2025년 9월입니다.
- 이 기간 안에 포함되는 근무는 2024년 4월 + 2025년 5~9월로, 통상적으로 180일을 충족할 가능성이 큽니다.
- 다만 정확한 퇴사일(9월 초/말), 주당 근로시간, 무급휴직 여부, 두 직장에서의 고용보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 9월 초 퇴사라면 일수가 조금 모자랄 수도 있어요.

자격 판단 체크리스트
- 두 직장에서 고용보험에 가입되어 있었나요? (주 15시간 이상 근무 등 피보험자 요건 충족)
- 이직사유가 계약기간 만료(비자발적 이직)인가요? → 인정되는 사유입니다.
- 기준기간(대략 2024.04~2025.09)의 피보험단위기간 합계가 180일 이상인가요?

확인 방법
- 고용보험 토탈서비스(total.ei.go.kr) → 개인 로그인 → 피보험자 자격이력/피보험단위기간 조회에서 180일 합계를 확인
- 사업장이 이직확인서를 제출했는지도 확인(미제출 시 지급 지연)

신청 절차 간단 정리
- 퇴사 다음날부터 12개월 이내 고용센터에서 구직급여 신청
- 워크넷(work.go.kr) 구직신청 및 고용센터 1차 상담/수급자 교육
- 7일 대기기간 후 구직활동 인정받으며 지급

원하시면 퇴사일(정확한 날짜), 각 근무지의 고용보험 가입 여부/주당 근로시간을 알려주시면 180일 충족 여부를 더 정확히 계산해드릴게요.