찾아줘노무사

아래 두 가지로 나눠서 답드릴게요.

1) 졸업 직후 계약만료 시 실업급여 가능 여부
- 가능할 수 있습니다. 핵심 요건은 다음과 같습니다.
- 피보험단위기간 180일 이상: 이직일(퇴사일) 이전 일정 기간(통상 18개월, 예외적으로 연장 가능) 안에 고용보험 가입 상태로 근무한 날이 180일 이상이어야 합니다.
- 비자발적 이직: 계약기간 만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다.
- 취업 가능·구직 의사: 졸업 후 전일제 수업 등으로 취업이 사실상 불가능한 상태가 아니어야 합니다.
- 이직확인서 제출 및 구직등록: 퇴사 후 12개월 이내에 워크넷 구직등록 → 고용센터 방문(수급자격 신청) → 수급자 교육 이수.

- 주의사항
- 재학 중 근무했던 기간도 고용보험에 가입되어 있었다면 180일 산정에 포함됩니다. 다만 주당 15시간 미만 등으로 고용보험 미가입이었다면 그 기간은 포함되지 않습니다.
- 학교 “현장실습생”처럼 근로계약이 아닌 경우는 근무로 인정되지 않습니다.
- 1~2개월만 근무했다면 대개 180일 요건을 충족하기 어렵습니다. 본인 고용보험 가입·적용 일수는 고용보험 홈페이지(피보험자격 이력조회)나 1350(고용노동부)에서 확인해 보세요.

2) 금 22:00 ~ 토 06:00 근무가 금요일 근무인지, 토요일 근무인지
- 법적으로는 달력 기준으로 나눠 계산합니다.
- 금요일 근로: 22:00~24:00
- 토요일 근로: 00:00~06:00
- 임금 계산 핵심
- 야간근로수당: 22:00~06:00 전 구간에 50% 가산.
- 휴일근로수당: 회사가 토요일을 휴일로 지정했다면 00:00~06:00 구간은 휴일근로에 해당할 수 있습니다(회사 취업규칙·근로계약 확인).
- 연장근로는 일·주 단위로 판단하므로, 자정 전후로 시간을 각각 해당 일에 반영해 합산합니다.
- 스케줄 표기 관행
- 근로계약서나 취업규칙에 “금요일 야간(22~06시)”처럼 시작 요일로 표기하는 경우가 많지만, 실제 임금·수당 계산은 위처럼 날짜별로 나눠 처리하는 것이 원칙입니다.

추가로 하실 일
- 실업급여: 퇴사 전후로 이직확인서 전송 여부를 회사에 확인 → 워크넷 구직등록 → 관할 고용센터 방문.
- 본인 요건 점검: 고용보험 가입/적용 일수, 주당 소정근로시간(15시간 이상 여부), 계약만료 사실.
- 문의: 고용노동부 1350, 가까운 고용센터.