찾아줘노무사

요약 답변
- 마지막 이직이 “계약기간 만료(비자발적 이직)”이고, 그 이직일을 기준으로 직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능성이 큽니다.
- 과거 일용직에서 자발적 퇴사했다는 사실만으로, 이후의 계약만료 이직에 대한 수급자격이 자동으로 제한되지는 않습니다.
- 관건은 “마지막 이직일 기준 18개월 안에 합산 180일 이상인지”입니다.

자세한 설명
- 피보험단위기간 계산
- 상용직: 근로관계가 있던 달력일수(장기 무급휴직 등 일부 제외)가 대부분 인정됩니다. 질문의 120일은 통상 120일로 봅니다.
- 일용직: 실제 근무·신고된 일수만 일수로 합산됩니다.
- 합산 방식: “마지막 이직일(상용직 계약종료일)” 기준으로 거슬러 18개월 안에 들어오는 일수만 더합니다.
- 예) 상용직 120일 + 18개월 창 안에 포함되는 일용직 일수 ≥ 60일 → 총 180일 이상으로 요건 충족.
- 일용직 100일 전부가 18개월 창 안에 들어오면 합계 220일 → 요건 충족.
- 일용직 100일 중 일부가 18개월 창 밖이면 그 부분은 제외되므로 180일 미만일 수 있음.

- “일용직 90일” 관련 오해
- 일용직 90일 기준은 주로 보험 적용·분류상의 행정기준일 뿐, 수급자격 제한의 직접 요건이 아닙니다.
- 실업급여는 “최근 이직사유가 비자발적”인지와 “최근 이직일 기준 18개월 내 180일 이상”이 핵심입니다.
- 따라서 과거 일용직에서 자발적 퇴사했더라도, 이후 상용직이 계약만료로 종료되면 그 종료를 기준으로 심사합니다.

확인·준비 체크리스트
- 고용보험 홈페이지/앱 > 마이페이지 > 피보험단위기간에서 “최근 이직일 기준 18개월 내 합산일수”를 확인.
- 마지막 직장의 이직확인서에 이직사유가 “계약기간 만료”로 정확히 기재됐는지 확인.
- 일용직 근무일수가 누락돼 있으면 일용근로내역(전자신고, 급여명세서 등)으로 정정 요청.
- 나머지 일반 요건(구직의사·능력, 구직활동, 이직일로부터 12개월 내 신청, 7일 대기기간 등)도 충족해야 합니다.

정리
- 상용직 120일 계약종료가 사실이고, 그 종료일 기준 18개월 안의 일용+상용 합산이 180일 이상이면 실업급여 신청 가능합니다.
- 애매하면 정확한 기간표(입·퇴사일, 일용 실제 근무일)를 알려주시면 18개월 창 기준으로 일수 재계산을 도와드릴게요.