가능성 높습니다. 다만 “자발적 퇴사”여도 고용센터가 정당한 이직사유로 인정해야 합니다. 산재 후 손가락 통증·근력저하로 조리업무(무거운 물건 들기·반복적 손 사용)가 어려운 상황은, 의사 소견과 배치전환 불가 사실이 입증되면 정당사유로 인정되는 경우가 많습니다.

핵심 기준
- 피보험 단위기간: 이직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상
- 이직 사유: 질병·부상으로 기존 업무 지속이 곤란하고, 사업주가 배치전환 등 합리적 조치를 할 수 없었던 경우
- 근로능력: 전혀 일할 수 없는 상태는 불가. 다만 “무거운 물건 취급, 반복적 손 사용 제한” 등 조건부로 가능한 일은 OK
- 신청기한: 퇴사 다음 날부터 12개월 이내 신청
- 대기기간: 최초 7일 대기 후 지급 시작(정당사유 인정 시 별도의 제재기간 없음)

퇴사 전에 하면 좋은 것
- 배치전환 요청을 문자·이메일 등 서면으로 해두고, 회사의 불가 회신을 확보
- 사직서에는 사유를 “건강상 사유(산재 후 손가락 통증/근력저하로 조리업무 수행 곤란)”로 명시
- 가까운 고용센터(1350) 사전상담로 서류 적정성 확인

필요 서류 체크리스트
1) 의학적 자료
- 진단서·소견서: 구체적으로 “무거운 물건 취급 금지, 반복적 파지·집게 동작 제한, 조리·하중 작업 곤란, 사무·교육·상담 등은 가능”처럼 업무 적합성/제한을 명시
- 산재 요양종결 결정서(근로복지공단), 치료기록 요약
- 장해진단서(있다면)

2) 회사 관련 자료
- 이직확인서: 사업주 제출 필수(사유란에 ‘건강상 이직’ 기재 요청)
- 배치전환 불가 확인(회사 공문·메일·문자 등)
- 근로계약서/직무기술서, 실제 업무가 손 사용을 많이 요함을 보여줄 자료(업무 매뉴얼, 근무표 등)

3) 본인 제출 자료
- 이직사유서(경위, 증상, 업무상 곤란, 배치전환 요청 및 결과를 정리)
- 산재사고 경위서나 공단 서류 사본(있으면 보강)

신청 절차
1) 퇴사 처리: 4대보험 상실 및 이직확인서 제출 독촉(미제출 시 고용센터가 사업주에 제출 요구 가능)
2) 워크넷 구직등록 → 고용센터 방문/온라인으로 수급자격 신청
3) 초기상담·수급자 교육 수강, 구직활동 계획 수립
4) 7일 대기 후 인정일마다 구직활동 보고
- 의료상 제한이 있으면 그에 맞는 직종(사무·상담·교육·경량업무 등)으로 구직활동
- 국비훈련(내일배움카드) 수강 시 훈련이 구직활동으로 인정되며 훈련수당 병행 가능

주의사항
- 완전 노동불능 기간에는 실업급여 불가. 의사 소견서에 “특정 작업은 제한, 다른 경량 업무는 가능”이 명확할수록 유리
- 전일제 학업에 전념하면 수급 제한. 재취업을 위한 직업훈련·자격과정(공고된 직업훈련)은 가능
- 회사가 권고사직으로 처리해 주면 더 단순하지만, 자진퇴사라도 위 서류로 정당사유 인정 가능
- 만약 고용센터가 정당사유 불인정 시, 이의신청으로 다툴 수 있음(증빙을 더 보강)

빠른 행동 요약
- 담당 주치의에게 “현재 직무(조리/중량물/반복 손 사용) 곤란, 경량업무 가능” 문구 포함 소견서 발급
- 회사에 배치전환 공식 요청 → 회신 보관
- 사직서에 건강사유 명시 → 이직확인서 신속 제출 요청
- 퇴사 즉시 워크넷 등록·고용센터 신청

문의
- 고용보험 고객센터 1350(유선 안내 및 관할 고용센터 연결)
- 근로복지공단 1588-0075(산재 요양종결·장해 관련)

현재 상황이라면, 적절한 의학적 소견과 배치전환 불가가 뒷받침되면 실업급여 수급 가능성이 높습니다. 준비 과정에서 필요한 서류 목록을 들고 고용센터에 사전상담을 받으시면 가장 확실합니다.