요약
- 결론부터 말하면: 산재치료가 종결된 뒤에도 손가락 부상 때문에 기존 ‘조리’ 업무 수행이 곤란하다는 의사 소견이 있고, 다른 가벼운 업무로의 전환·휴직이 어려웠던 사정이 확인되면 실업급여(구직급여) 수급 가능성이 큽니다.
- 다만 “공부를 위해 퇴사”는 정당사유가 아니므로, 이직 사유는 반드시 “건강 악화(산재 후유증)로 기존 업무 불가”로 정리해야 합니다. 또한 즉시 취업 가능(다른 일을 할 의사와 능력)이 있어야 합니다.

실업급여 기본 요건 체크
- 피보험단위기간: 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수 180일 이상
- 비자발적 이직 또는 정당한 사유 있는 자발적 이직
- 본 건은 “질병·부상 등 건강 사유로 기존 업무 수행 곤란”에 해당 가능
- 즉시 취업 가능한 상태 및 구직활동 이행
- 손가락 사용이 적은 직종(사무·상담·관리·판매 등)으로 전환을 전제로 구직 가능해야 함
- 치료 때문에 당장 구직이 어렵다면, 인정은 받되 질병 사유로 지급을 ‘연기’할 수 있습니다.
- 중대한 귀책사유(징계해고 등) 없음

인정받기 위해 준비하면 좋은 자료
- 의료자료
- 의사 소견서/진단서: “조리 등 손 사용이 많은 업무는 수행 곤란”, “업무전환·휴식 필요” 등 구체적 표현과 필요 기간 표기
- 산재 요양종결 관련 서류(요양종결 통지서, 진료기록 요약 등)
- 사업장 관련 자료
- 업무전환·경감 또는 휴직 요청 사실 및 불가 회신(이메일·문자·공문 등)
- 실제 업무가 손 사용·중량물 취급이 많다는 것을 보여줄 자료(직무기술서, 배치표 등)
- 가능하면 이직확인서에 퇴사 사유를 “건강상 사유(산재 후유증)”로 기재해 달라고 요청
- 기본 제출
- 이직확인서(사업주가 전자제출), 신분증, 통장사본, 구직등록(워크넷), 이력서

진행 순서
1) 퇴직 사유 정리: 사직서에 “산재 치료 종결 후 후유증으로 기존 조리업무 수행 곤란” 명시
2) 의료소견 확보: 현재 증상과 업무 곤란성, 업무전환·휴식 권고가 담긴 소견서 준비
3) 사업주와 조정 시도: 가능한 범위에서 업무전환·휴직 요청 기록 남기기(불가 회신 보관)
4) 구직등록/신청
- 워크넷에 구직등록 → 고용센터에서 수급자격인정 신청 및 교육 수강
- 의료자료와 사업장 자료 제출(센터가 추가자료 요구할 수 있음)
5) 인정 후 관리
- 손가락 상태상 당장 구직이 어렵다면 질병사유로 구직급여 지급 ‘연기’ 신청 가능
- 구직 가능하면 2주 단위 실업인정일에 구직활동(입사지원·면접·직업훈련 등) 실적 제출

주의할 점
- “공부를 위해 퇴직”은 단독으로는 수급 사유가 아닙니다. 다만 구직활동을 병행하면 공부 자체는 문제되지 않습니다.
- 학위 과정 등 상시 출석이 필요한 풀타임 학업은 ‘즉시취업 가능’ 요건을 저해할 수 있습니다. 직업훈련(내일배움카드, K-디지털 등)처럼 고용센터가 인정하는 훈련은 구직활동으로 인정됩니다.
- 현재 건강상 전혀 일할 수 없는 상태라면, 먼저 회복 후 신청하거나 수급기간 ‘연장/중지’ 제도를 활용하세요(질병·부상 등 불가피한 사유 기간만큼 연장 가능).

혹시 다른 지원도 고려하세요
- 산재 장해급여: 손가락 기능장해가 남으면 장해급여(연금/일시금) 대상일 수 있습니다. 근로복지공단에 상담 권장.
- 산재 재활·전직지원: 직업훈련·전직 알선 등(근로복지공단)
- 국민취업지원제도: 고용보험 요건이 부족하거나 실업급여 비대상일 때 구직촉진수당(소득·자산 요건) 및 취업지원 제공

바로 할 일 체크리스트
- 정형외과 등 주치의에게 “현 직무 수행 곤란, 업무전환·휴식 필요”가 명시된 소견서 발급 요청
- 회사에 업무전환/휴직 요청 및 회신 보관
- 퇴직 시 사유를 건강사유로 명확히 기재
- 워크넷 구직등록 → 고용센터 수급자격 신청 및 교육 수강
- 첫 실업인정일까지 구직활동 또는 직업훈련 계획 수립

문의처
- 고용노동부 고객상담센터 1350
- 근로복지공단 1588-0075

추가로 상황(근속기간, 고용보험 가입일수, 현재 치료 계획 등)을 알려주시면, 수급 가능성 판단과 서류 문구(의사소견서에 어떤 표현을 받으면 좋은지)까지 더 구체적으로 도와드리겠습니다.