핵심만 정리해 드릴게요.

1) 월급제 사원의 추가근로(주말·연장·휴일·야간) 계산 원칙
- 기준시급(통상시급)을 먼저 구합니다.
- 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간
- 주 40시간이면 월 소정근로시간은 통상 209시간을 사용합니다.
- 통상임금에는 매월 고정·정기·일률적으로 지급되는 수당(기본급, 고정식대/직책수당 등)이 포함됩니다. 실적·변동 성과급 등은 제외.
- 가산율
- 연장근로(하루 8시간·주 40시간 초과): 통상시급 × 1.5
- 휴일근로(주휴일·공휴일·약정휴일): 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2.0배
- 야간근로(22:00~06:00): 추가로 0.5배 가산
- 가산은 중복 적용됩니다. 예: 휴일 8시간 초과 + 야간이면 해당 시간은 최대 2.5배(2.0 + 0.5)
- 최저시급은 “하한선”일 뿐, 추가근로의 기준단가는 본인 통상시급입니다. 통상시급이 최저시급보다 높다면, 추가근로를 최저시급으로 계산하는 것은 위법 소지가 큽니다.

2) 주말근로가 무엇으로 보이는지
- 질문 상황(월~금 40시간 정규근무, 주말은 비번)이라면, 주말근로는 보통
- 토·일이 회사 규정상 ‘휴일’로 지정되어 있으면 → 휴일근로(1.5배, 8시간 초과 2.0배)
- 토요일이 ‘휴일’ 지정이 아니더라도, 이미 주 40시간을 채운 뒤 토요일에 일하면 → 연장근로(1.5배)
- 회사가 평일 근로시간을 줄여 주 40시간 이내로 맞추고 토요일 일부만 일시키는 경우
- 토요일이 ‘휴일’로 지정되어 있지 않다면: 연장도 휴일도 아니므로 1.0배 가능
- 토요일이 ‘휴일’로 지정되어 있다면: 휴일가산(1.5배) 적용
→ 토·일의 법적 지위(주휴일/약정휴일 여부)를 취업규칙·근로계약서로 명확히 해야 합니다.

3) 계산 예시
- 가정: 월 통상임금 3,000,000원, 주 40시간(209시간 기준)
- 통상시급 ≈ 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원
- 토요일 주간 6시간 근무(주 40시간 초과): 14,354 × 1.5 × 6 ≈ 129,186원
- 일요일 10시간 근무(휴일): 14,354 × [(1.5 × 8) + (2.0 × 2)] ≈ 252,195원
- 일요일 3시간이 22:00~ 익일 01:00(야간) 포함이라면, 그 3시간은 각각 0.5배 추가

4) 주의할 점
- 연장·휴일 포함 주당 총 근로는 원칙적으로 52시간을 넘길 수 없습니다(특례·합의 없는 한).
- 연장근로는 근로자 동의가 필요하며, 가산임금은 실제 근로시간에 따라 지급해야 합니다.
- “최저시급으로만 주말수당 지급” 또는 “월급에 다 포함”이라고 해도, 법정 가산(1.5배/2.0배 등)과 실제 초과시간 정산이 없으면 위법 소지.
- 서면 근로계약서에 아래를 꼭 명시하세요:
- 소정근로일·근로시간, 주휴일·공휴일 및 휴일 지정
- 통상임금 구성항목, 통상시급 산정 방식
- 연장·휴일·야간근로의 가산율과 지급 기준
- 근로시간 기록 방법, 지급일
- 분쟁 예방: 출퇴근기록(근태앱, 메일·메신저 지시, CCTV·출입기록 등) 꼭 보관.

5) 지금 무엇을 하면 좋을까요
- “주말 추가근무 시 시급은 제 통상시급을 기준으로 법정가산율(연장 1.5배, 휴일 1.5/2.0배)을 적용해 정산”을 계약서에 넣자고 요청하세요.
- 토·일의 법적 지위(주휴일/약정휴일)와 주당 최대 근로시간 준수도 함께 명확히 하세요.
- 정확한 금액 계산이 필요하면 월급(통상임금 구성)과 실제 근무 패턴을 알려 주시면 통상시급과 수당을 계산해 드립니다.
- 익명 상담: 고용노동부 1350

참고: 최저임금은 매년 바뀝니다. 현재 최저시급은 확인 후 비교하시되, 추가근로 수당의 “기준단가”는 본인 통상시급이라는 점이 핵심입니다.