요점만 정리해 드릴게요.

1) 계약서에 “익월 지정일”만 적어도 되나요?
- 근로기준법 제43조는 임금을 “매월 1회 이상, 일정한 기일”에 줘야 한다고 규정합니다. “익월 지정일”처럼 날짜가 특정되지 않은 표현은 모호해 문제가 될 수 있습니다. 보통은 “매월 25일” “매월 말일”처럼 구체 날짜가 정해져 있어야 합니다.

2) 9월 말~10월 초 단기 근무 후 근로관계가 종료됐다면?
- 근로기준법 제36조: 퇴직(근로관계 종료) 시에는 마지막 근무일 다음날부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급해야 합니다(당사자 합의로만 기한 연장 가능).
- 따라서 10월 초에 일이 끝났다면 늦어도 10월 중(퇴직 후 14일 이내)에 받아야 하고, 11월 말 지급은 원칙적으로 임금체불에 해당할 수 있습니다(별도 서면 합의나 불가피한 사정 입증이 없는 한).

3) 근로관계가 계속 중이라면?
- 회사는 매월 정해진 ‘지급일’에 월 1회 이상 지급해야 합니다. “입사 첫 달은 익익월 지급(두 달 뒤)” 관행은 원칙에 어긋난다는 해석이 많고, 노동청에서도 문제 삼는 경우가 많습니다.
- 통상 “전월분을 익월 특정일에 지급”이 관행이며, 9월 말 근무분은 10월의 정해진 급여일에 지급되는 것이 일반적입니다. 11월 말 첫 지급은 과도한 지연으로 볼 소지가 큽니다.

4) 어떻게 대응할까요?
- 먼저 회사에 공식적으로 요청:
- “근로기준법 제36조(퇴직자 14일 내 금품청산) 및 제43조(월 1회 이상 일정한 기일 지급)에 따라 10월 중 지급이 원칙입니다. 계약서의 ‘익월 지정일’은 날짜가 특정되지 않아 법 요건을 충족하지 못합니다. 지급일과 산정기간을 명확히 설명해 주시고, 미지급 임금을 즉시 지급해 주시기 바랍니다. 불가피한 사정이 있다면 서면으로 사유와 합의 가능한 지급일을 제시해 주세요.”
- 증빙 모으기: 근로계약서, 출퇴근기록/스케줄, 카톡·이메일, 급여 산정내역 등.
- 불응 시: 고용노동부 1350 또는 민원마당에 임금체불 진정. 퇴직자라면 우선 처리되는 편이고, 지연이자도 청구 대상입니다.

추가 확인이 필요해요:
- 실제 퇴직(마지막 근무일) 날짜
- 회사의 공식 급여 지급 규정(사규·취업규칙에 “매월 ○일 지급” 등 명시 여부)
- “지급일을 11월 말”로 잡은 근거(서면 안내나 합의 존재 여부)

위 사항 알려주시면, 지급 예정일의 적법성과 받을 금액(세전/세후) 및 다음 조치까지 더 구체적으로 정리해 드릴게요.