핵심만 정리해 드릴게요.

1) 180일 요건 충족 방법
- 피보험기간은 “수급자격 신청일” 기준 직전 18개월 동안 180일 이상이면 됩니다. 즉, 상용직 이직(3/1) 이후에 일용으로 13일을 채운 다음 신청해도 합산 가능합니다.
- 일용은 하루(근로시간과 무관) 출근 = 피보험단위기간 1일로 인정됩니다. 4·6시간 근무도 ‘1일’로 쌓입니다.
- 단, 마지막 이직사유가 ‘비자발’이어야 하므로, 일용 종료도 “계약(작업) 종료/기간만료” 등 비자발로 정리되게 하세요. (그냥 스스로 그만두면 자발로 볼 수 있음)

2) 마지막이 일용이면, 일용자격으로 처리? 평균임금 계산은?
- 일반적으로 “마지막 이직 사업장”의 형태(일용/상용)에 따라 처리합니다. 그래서 마지막이 일용이면 통상 일용 방식으로 평균임금을 산정합니다(최근 3개월 일용임금 기준).
- 다만 실무에 “예외 적용”이 있습니다. 마지막 일용근로가 1개월 미만인 경우, 직전 상용근로의 임금을 기준으로 산정(또는 상용자격으로 처리)해 달라고 요청할 수 있는 규정/매뉴얼이 있고, 실제로 고용센터에서 그렇게 처리해 주는 사례가 있습니다. 다만 이는 담당자 판단·적용 요건 확인이 필요하니, 사전에 관할 고용센터에서 본인 케이스로 적용 가능 여부를 꼭 확인(서면/문자 등으로) 받으세요.
- 설령 일용으로 처리되더라도, 구직급여일액에는 “하한액”이 있어 60% 산식으로 계산된 금액이 낮아도 법정 하한액 밑으로 떨어지지 않습니다. 하한액은 개인 임금에 따라 달라지는 것이 아니라 매년 고시되는 “고정 최소금액”입니다.

3) 하한액 관련 오해 바로잡기
- 구직급여일액 = 평균임금의 60% (상한·하한 적용).
- 임금이 낮아도 “법정 하한액” 아래로는 지급되지 않습니다. 인터넷에서 보신 “공백기 때문에 하한액 자체가 떨어진다”는 취지라면 오해입니다. 하한액은 연도별 고정 최소치이므로 개인 상황으로 더 내려가지 않습니다.
- 다만 “하한액보다 더 높게” 받으려면 평균임금이 충분히 높아야 하니, 그 경우엔 상용임금 기준 적용이 유리할 수 있습니다.

4) 질문하신 3가지 선택지 비교
- 1번(일용 4~6시간으로 13일 채우고, ‘일용 1개월 미만’ 예외를 근거로 상용기준 적용 요청):
• 장점: 예외가 인정되면 직전 상용임금 기준으로 산정되어 하한액보다 높게 받을 가능성.
• 단점: 예외 적용은 센터 판단에 따르며 불확실. 사전확인·증빙(직전 상용 3개월 급여명세 등) 필요.
- 2번(일용 8시간으로 13일 채우고, 매뉴얼대로 일용자격 신청):
• 장점: 가장 확실하고 깔끔. 일수 충족만 하면 자격 인정, 구직급여일액은 최소 하한액 보장.
• 단점: 평균임금이 높았던 분이라면 상용 기준보다 덜 받을 수 있음(하지만 하한액은 보장).
- 3번(4·6·8시간 혼합, 일용자격):
• 2번과 동일하게 자격·지급에는 문제 없음. 근로시간이 짧을수록 평균임금이 낮아질 수 있으나, 어차피 하한액 적용이면 실수령은 하한액으로 같습니다.

5) 실무 팁(추천 절차)
- 하한액만 받아도 괜찮다 = 2번 또는 3번이 가장 안전/간단.
- 상용 기준으로 조금이라도 더 받고 싶다 = 마지막 일용 총기간을 “1개월 미만”으로 제한하고, 수급신청 전 고용센터 상담을 통해 “직전 상용임금 기준 산정(또는 상용자격 처리)” 가능 여부를 사전확인하세요. 가능하다고 하면 1번 전략으로 가세요.
- 어떤 경우든:
• 일용 종료 사유는 반드시 비자발(계약·작업 종료)로 남기기.
• 배민B·쿠팡에서 실제로 “고용보험(일용)”이 신고되는 형태인지 확인(특고/프리랜서 형태는 고용보험 피보험일에 안 잡힐 수 있음. ‘일용 피보험자 가입·상실 이력’이 고용보험 시스템에 뜨는지 확인하세요).
• 13일 채우자마자 지체 없이 수급신청(너무 지연하면 과거 일수가 18개월 범위 밖으로 밀릴 수 있음).
• 준비서류: 피보험자격 이력, 이직확인서(상용/일용 모두), 직전 상용 3개월 급여명세, 일용 임금대장·급여명세, 배치표/근로계약(작업종료 확인) 등.

6) 마지막 점검 리스트
- 현재 167일 + 일용 13일 = 180일 충족(수급자격 신청일 기준 직전 18개월 안).
- 최종 이직사유 모두 비자발.
- 일용 총근무기간 1개월 미만 유지 여부(상용기준 적용을 노린다면).
- 고용센터 사전확인(예외 적용 가능 여부를 케이스로 확인받기).
- 본인이 원하는 목표:
• “하한액이면 충분” → 2번/3번.
• “하한액보다 더 받고 싶다” → 1번 시도(사전확인 전제).

추가로, 현재연도 구직급여 상·하한액은 매년 변경되므로, 고용보험 홈페이지 또는 1350(고용센터)로 최신 금액을 확인하세요.