아래 내용은 고용보험(구직급여) 실무 기준에 따른 일반적인 안내입니다. 실제 인정 여부는 이직확인서 기재내용과 고용센터 심사에 따라 달라질 수 있습니다.

전제 확인
- 5일×3시간=주 15시간이므로 고용보험 피보험자 대상(의무 가입)입니다.
- 피보험단위기간 180일 요건은 “이직일 이전 18개월 동안 보수지급의 기초가 된 날(보수지급기초일수)”을 합산해 180일 이상이어야 충족됩니다. 유급 주휴일·유급휴일·유급휴가가 포함되고, 무급 결근·무급휴직은 제외됩니다.

(1) 보수지급기초일수 180일 충족 여부
- 계산 기간: 이직(근로관계 종료) 예정일이 2025-10-31이면, 원칙적으로 2024-05-01~2025-10-31(18개월) 사이의 “보수지급기초일수”를 합산합니다.
- 근로 시작일이 2024-11-21이라면, 그 이전(2024-05~11.20)은 근무가 없으므로 0일입니다. 실제로는 2024-11-21~2025-10-31 중에서 유급 주휴 포함한 날들을 합산합니다.
- 5일제 단시간(주15시간)으로 정상 근무했다면, 2025년 4~5월의 무급기간을 빼더라도 보통 180일 충족에 무리가 없습니다. 다만 귀하가 언급하신 “2024-02-01~2025-10-31 합계 182일”은 집계 기간이 잘못 잡힌 것입니다(18개월이 아니라 21개월). 고용센터 기준에 맞춰 18개월 범위에서 다시 계산해 보세요.

(2) 2025년 4~5월 개인사유로 무급(급여신고 없음)
- 무급으로 처리한 기간은 보수지급기초일수 0일, 임금총액 0원으로 기재하면 됩니다. 그 자체로 문제는 아닙니다.
- 다만 그 두 달은 피보험단위기간(180일) 산정에서 제외됩니다. 이직확인서 비고란(또는 해당 칸)에 “개인사유 무급결근/무급휴직” 등 사실대로 적어 두면 추후 질의에 대응이 수월합니다.
- 장기간 무급 시 4대보험별 별도 절차(예: 건보·연금 휴직감면 등) 이슈가 있을 수 있으니, 고용보험 외 제도는 각각 확인하시기 바랍니다.

(3) 최저임금 위반 관련(월급 기준 우려)
- 최저임금은 원칙적으로 “시간급” 기준으로 판단합니다. 주15시간 근로자라면 실제 근로시간(주휴수당 포함분까지 반영한 유급시간 기준)으로 환산한 시간급이 최저임금 이상이면 됩니다. 월 환산액이 ‘전일제(209시간) 기준 월 최저임금’보다 적더라도, 시간급이 최저임금 이상이면 위반이 아닙니다.
- 실업급여 심사 과정에서 임금이 비정상적으로 낮게 신고된 경우 보완요구가 오거나, 근로자가 임금체불·최저임금 위반을 문제 삼으면 노동청 이슈로 번질 수 있습니다. 실제 지급한 임금과 근로시간(주휴 포함)을 정확히 반영해 신고하세요.

(4) 실업급여 산정 기준(3개월 평균임금 여부)
- 구직급여일액 산정은 “이직 전 3개월간 임금총액”과 그 기간의 “보수지급기초일수”를 기준으로 1일 평균임금(기초일액)을 구하고, 그 60%(법정 상·하한 적용)를 사용합니다.
- 즉, 연간 보수총액(보험료 정산용)이 아니라, 이직 직전 3개월분을 이직확인서에 기재한 금액·기초일수로 산정합니다.
- 질문 사례에서는 종료일이 2025-10-31이면 통상 2025-08, 09, 10월분이 반영됩니다(해당 3개월 중 무급월이 포함되면 그 월은 0원·0일로 반영되거나, 사유에 따라 산정기간 조정이 될 수 있음).

이직확인서 작성 팁
- 기간: 재직 전 기간 중 최근 18개월(또는 입사~이직까지가 18개월보다 짧으면 전 기간)의 월별 “보수지급기초일수”와 “임금총액”을 사실대로 기재.
- 2025년 4월, 5월: 기초일수 0, 임금총액 0으로 입력. 비고에 개인사유 무급 표기 권장.
- 이직사유: 기간만료라면 “계약기간만료”로, 자진퇴사라면 정당한 사유 해당 여부가 구직급여 수급에 중요하므로 사실대로 선택.

마지막 점검
- 주휴수당이 발생하는 구조(주15시간 이상, 1주 소정근로일 개근)라면 임금총액에 주휴수당을 포함해 신고해야 합니다.
- 최저임금 시간급 이상 지급·신고, 무급기간의 근로계약서/합의서 등 증빙 보관을 권장합니다.

필요하시면 해당 근로자의 실제 달력과 근무·유급일수를 기준으로 180일 충족 여부와 예상 구직급여일액(상·하한 적용 전)의 개략 계산을 도와드리겠습니다. 날짜별 근무실적(월별 근무·유급휴일·무급일)과 최근 3개월 임금내역을 알려주세요.