요점만 먼저 답드립니다.
- 실업급여 하한액을 계산할 때 쓰는 “일 소정근로시간”은 마지막 날 몇 시간 일했느냐로 정해지지 않습니다.
- 원칙적으로 “마지막 이직(퇴사)한 사업장의 소정근로시간(주/일 기준)”을 봅니다. 서면계약(근로계약서)에 정해진 시간이 우선이고, 그게 불명확한 일용·단시간 혼재의 경우 고용센터가 최근 몇 주(통상 최근 4주~1개월)의 실제 근로시간 평균을 참고해 소정근로시간을 산정하는 게 일반적입니다.
- 따라서 4·6·8시간이 섞여 있으면, 마지막 하루가 8시간이든 4시간이든 그 하루만으로 8시간/4시간으로 고정되지는 않고, 계약상 소정시간 또는 최근 기간의 평균 시간으로 보게 됩니다.

추가로 알아두실 점
- 구직급여일액은 “평균임금의 60%”를 기본으로 하되, 하한액(최저보장액)은 “최저임금(시간) × 소정근로시간 × 80%” 수준으로 적용됩니다. 소정근로시간이 8시간보다 적으면 하한액도 그 비율만큼 줄어듭니다.
- 일용으로 13일을 채우실 때 4/6/8시간이 섞여 있으면, 실무상 마지막 이직 사업장의 근로계약서에 기재된 시간 또는 최근 근로일들의 실제 시간평균으로 일 소정근로시간이 정리됩니다. 즉, 질문하신 세 가지 중 “마지막 하루” 기준은 아니고, “여러 날의 평균에 가까운 방식”으로 보게 됩니다.
- 하한액을 8시간 기준으로 받고 싶다면, 마지막 이직 사업장에서 서면으로 1일 8시간(또는 주 40시간) 소정근로로 계약·신고가 되어 있고, 실제 근로·임금내역도 이에 부합하는 것이 안전합니다. 단, 이렇게 하더라도 전체 평균임금이 낮으면 하한액 적용 여부는 별개로 판단됩니다.

주의사항
- 급여액 산정의 기준이 되는 평균임금은 “마지막 이직 사업장” 기준 최근 3개월 임금으로 계산됩니다. 상용직에서 받던 임금이 높았더라도, 이후 일용으로 오래 일하면 상용직 임금이 평균임금 산정구간(3개월)에서 빠져 급여액이 낮아질 수 있습니다. 필요 일수(13일)는 가급적 짧은 기간 내에 채우고 바로 수급자격 신청을 고려해 보세요.
- 마지막 이직 사유가 수급자격이 되는 사유여야 합니다. 마지막 일용근로에서 본인사정 자진퇴사로 끝나면 불이익이 생길 수 있으니, 계약만료·감원 등 비자발적 사유로 종료되도록 정리하세요.
- 각 사업장의 고용보험 신고(일용근로 일자·임금·근로시간)는 실제와 일치해야 하며, 근로계약서/임금대장/급여명세서를 잘 보관하세요. 고용센터에서 확인을 요청할 수 있습니다.

정리
- 마지막 날 8시간 근무했다고 일 소정근로시간이 8시간으로 ‘자동 확정’되지 않습니다.
- 마지막 날 4시간 근무했다고 4시간으로 ‘자동 반토막’도 아닙니다.
- 보통은 마지막 이직 사업장의 계약상 소정근로시간 또는 최근 근로의 평균시간을 기준으로 하한액의 소정근로시간이 정해집니다.

혹시 마지막 일용근로의 계약서에 소정근로시간이 어떻게 기재될 예정인지, 최근 근로시간 평균이 대략 얼마 정도인지 알려주시면 더 구체적으로 예상치를 계산해 드리겠습니다.