결론부터 말씀드리면, 마지막 근무지가 ‘일용’으로 신고되어 있어도 실업급여 수급 자체가 불가능해지는 것은 아닙니다. 핵심은 다음 두 가지입니다.

- 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상
- 최종 이직 사유가 비자발적(예: 계약기간 만료)일 것

질문 상황에 적용
- 9/1~9/30 단기계약(계약서 보유) → 계약기간 만료는 정당한 비자발적 이직 사유입니다.
- 4~8월 자발퇴사는 “최종 이직”이 아니므로, 9월 계약만료가 최종 이직이라면 수급제한 사유가 되지 않습니다.
- ‘일용’으로 처리되면 9월분은 실제 일한 일수만 피보험단위기간에 잡힙니다(예: 20~26일 수준). 따라서 180일 충족 여부는 2~8월 근무분(고용보험 가입·정상 보고 전제)까지 합산해 판단합니다. 2~8월이 상용으로 정상 가입되어 있었다면 180일 충족 가능성이 큽니다.

확인·준비하실 것
1) 피보험단위기간 합산
- 고용보험 홈페이지/앱(고용보험보험료·피보험이력)에서 2023.4.1~2024.9.30 사이 합산 일수 확인.
- 9월 일용 근무일수(일용근로내용확인신고 일수) 누락이 있으면 사업주에 정정 요청하거나, 급여이체내역·출근기록으로 고용센터에 정정 요청 가능합니다.

2) 최종 이직 사유 인정(계약기간 만료)
- 9/1~9/30 근로계약서, 급여명세/이체내역, 출근기록 지참.
- 사업주에게 이직확인서에 ‘계약기간 만료’로 제출 요청. 일용으로 신고돼도, 계약서 등 증빙으로 고용센터가 기간만료로 판단할 수 있습니다.

3) 유의사항
- 2~8월에 고용보험 미가입 기간이나 장기 무급휴직이 있어 180일이 안 되면 수급이 어렵습니다.
- 9월 이직이 기간만료가 아니라 본인 사정 중도퇴사였다면 수급제한 가능성이 있습니다.

다음 정보를 알려주시면 더 정확히 가능 여부를 판단해 드릴 수 있어요.
- 회사별 재직기간, 주/월 근로형태(대략의 근무일수·시간), 고용보험 가입 여부
- 각 회사별 이직 사유(특히 9월 근무 종료 사유)
- 고용보험 이력상 현재 집계된 피보험단위기간(최근 18개월 합계)과 9월 일용 신고 일수

절차 도움 필요하시면 가까운 고용센터 또는 고용보험 고객센터(1350)로 계약서와 급여증빙을 지참/제출해 상담 받으세요.