말씀만으로도 많이 힘드셨을 것 같습니다. 5인 미만 사업장이라 길이 좁아 보일 수 있지만, 전혀 방법이 없는 것은 아닙니다. 사실관계를 토대로 선택지를 현실적으로 정리해 드릴게요.

핵심 요점
- 노동위원회 부당해고 구제신청: 원칙적으로 5인 미만 사업장은 대상이 아닙니다.(정직·감봉 등 징계도 마찬가지)
- 그 밖의 권리구제: 민사소송(불법행위 손해배상), 해고예고수당 청구, 직장내 괴롭힘 진정, 산재(업무상 정신질환) 신청 등은 가능합니다.

1) 해고예고수당(30일분 임금) 가능 여부
- 사용자는 해고 시 최소 30일 전에 예고하거나, 그렇지 않으면 ‘30일분 평균임금’을 지급해야 합니다(5인 미만에도 적용).
- 다만 예외: “수습(Probation)으로 사용한 날부터 3개월 미만인 경우”에는 예고나 예고수당 지급의무가 없습니다.
- 포인트
- 본인이 ‘수습’으로 명확히 채용·운영되었는지(근로계약서, 공지, 인사규정, 급여 차등 등으로 확인).
- 근무기간 77일은 3개월 미만 경계라, 수습이었는지 여부가 결정적입니다.
- 수습이 아니었다면, 당일 통보는 위법이므로 30일분 평균임금(예고수당) 청구가 가능합니다.
- 방법: 관할 고용노동지청에 진정(1350), 또는 민사소액소송으로 청구.

2) 민사상 손해배상(위자료) 청구 가능성
- 5인 미만이라 ‘부당해고 구제’는 어렵지만, 해고 과정과 사유가 사회통념상 현저히 부당하고 인격권을 침해했다면 민법상 불법행위(민법 750조)에 따른 위자료 청구는 가능합니다.
- 녹취, 카톡, 허위 사실이 기재된 해고통지서, 진료기록(진단서·처방전), 체중감소 등 피해자료가 구체적이라면 인격권 침해·직장 내 괴롭힘에 준하는 불법행위로 평가될 여지가 있습니다.
- 다만 실무상 위자료 인정액은 사건의 중대성·증거 정도에 따라 수십만~수백만 원에서 수백만~1천만 원대까지 폭이 큽니다(장기 괴롭힘·언어폭력·명예훼손 등이 중첩될수록 상승).
- “허위이력” 등 명예훼손 요소: 그 문서를 제3자에게 유포하거나 사내에 공표했다면 명예훼손(혹은 모욕) 성립 가능성이 커집니다. 본인에게만 전달되었다면 형사상 명예훼손은 성립이 어려울 수 있으나, 민사상 인격권 침해의 사정으로 참작될 수 있습니다.

3) 직장 내 괴롭힘(근로기준법) 진정
- 대표의 지위를 이용한 모욕·부당한 대우(아부 강요, 사적 지인 상시 출입과 업무방해, 인사·칭찬 강요를 이유로 한 해고 등)는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 큽니다.
- 직장 내 괴롭힘 조항은 5인 미만에도 적용됩니다. 사용자는 조사·조치 의무가 있고, 미이행 시 과태료 등 행정제재가 가능합니다.
- 방법: 고용노동부 1350 상담 후 관할 지청에 진정. 증거(녹취, 카톡, 근무일지, 주변인 진술, 의무기록) 제출.

4) 산재(업무상 정신질환) 신청
- 해고 및 직장 내 괴롭힘으로 인한 적응장애·우울장애·수면장애 등은 요건 충족 시 산재 인정 가능성이 있습니다.
- 현재 정신과 치료 중이고, 해고 전후의 사건경과·괴롭힘 정황·의학적 인과관계가 뒷받침되면 치료비, 휴업급여(치료로 일 못한 기간의 소득보전) 등이 가능합니다. 퇴사 후에도 신청할 수 있습니다.
- 방법: 근로복지공단 지사에 산재요양 신청(증거와 진단서, 진료기록, 녹취·카톡 등 제출). 노동전문 노무사 도움을 받으면 진행에 유리합니다.

5) 추가로 점검할 항목
- 체불임금·주휴수당 등: 미지급분이 있으면 별도 청구 가능.(연장·야간·휴일수당 가산은 5인 미만은 대부분 비적용이나, 기본 임금·주휴는 사안마다 확인 필요)
- 4대보험 가입 여부: 미가입·허위신고가 있으면 신고 가능.
- 실업급여: 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이 최근 18개월 내 있으면 수급 가능(이전 경력 포함 합산 가능). 가까운 고용센터에 문의.

6) 절차 제안(현실적 전략)
- 증거정리: 해고 통보 녹취, 카톡, 해고통지서, 근무일지, 출퇴근기록, 치료기록(진단명·치료경과), 체중변화 등.
- 내용증명 발송(1차 교섭):
- 해고예고수당 지급(수습이 아니었음을 전제로)
- 허위사유 기재 등 인격권 침해에 대한 위자료 요구
- 미지급 임금·주휴수당 등 정산
- 기한 내 미이행 시 노동청 진정·민사소송·산재 신청 진행 예정 통지
- 행정절차 병행:
- 노동청 진정(해고예고수당, 직장 내 괴롭힘)
- 근로복지공단 산재 신청(정신질환)
- 민사소송(소액사건): 협의 불성립 시 손해배상 청구(위자료) + 예고수당 병합 청구. 소액사건은 비교적 신속.

7) 시효
- 임금·예고수당: 3년
- 민사상 불법행위 손해배상: 손해 및 가해자 안 날부터 3년(최장 10년)
- 산재: 요양급여는 원칙적으로 지체 없이, 늦을수록 입증이 불리해질 수 있어 조속 신청 권장

8) 도움이 되는 기관
- 고용노동부 고객상담센터 1350
- 대한법률구조공단(국선 변호·소송구조) 132, www.klac.or.kr
- 공인노무사 무료상담 창구(각 지방노동청·지자체) 또는 노무사 찾기(노무사회)
- 직장갑질119 등 시민단체
- 정신건강 위기 지원: 자살예방 상담 1393, 정신건강상담 1577-0199(24시간)

확인 드리고 싶은 점(답 주시면 가능성 평가가 더 정확해집니다)
- 근로계약서에 ‘수습’ 명시가 있었나요? 급여·복무에서 수습으로 운영된 흔적이 있나요?
- 해고예고수당(30일분)이나 이에 준하는 금액을 받은 적이 있나요?
- 해고통지서의 허위사유가 회사 내·외부에 공유되었나요?(제3자 전파 여부)
- 미지급 임금·주휴수당 등의 쟁점이 있나요?
- 고용보험 가입 및 최근 18개월 내 합산 근무일수(실업급여 가능성 판단용)

심리적 충격이 크실 텐데, 치료를 계속 이어가시고, 절차는 증거 중심으로 차근차근 밟으시면 됩니다. 원하시면 사실관계(수습 여부, 계약서 유무 등)를 알려주시면 청구 가능한 항목과 전략을 더 구체적으로 정리해 드리겠습니다.