찾아줘노무사

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.
퇴사시 연차 정산을 어떤 식으로 할지는 취업규칙 내용대로 정산하는게 원칙입니다.
다만, 입사일자 기준의 연차가 더 많다면 입사 일자 기준 정산으로 미사용 연차 수당 지급해야 합니다.

말씀해주신 상황이라면 총 26개 발생합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하더라도 근로기준법상 입사일 기준 휴가 일수보다 적을 수는 없습니다. 따라서 24.08.01~25.10.30. 근무하고 퇴사할 경우 최대 26일(=11일+15일)의 입사일 기준 휴가는 보장됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차는 별도의 정함이 있거나, 기본적으로는 입사일 기준 또는 회계년도 기준과 비교하여 유리한 갯수로 지급해야함이 원칙입니다.
특별한 사정이 없다면 26개가 발생해야 함이 맞습니다.

감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
회계연도로 연차를 운영하였더라도 퇴사시에는 입사일기준 이상 지급되어야 합니다.
입사와 퇴사가 위와 같다면 입사일기준으로 최대 26개가 발생할 것입니다.
감사합니다.

퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 미사용분에 대한 정산을 받으실 수 있습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

입사일 기준이 더 많다면 퇴사시에는 입사일 기준으로 재정산되어야 합니다.
총 26개입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.