찾아줘노무사

요점만 정리해서 답 드릴게요.

1) 3개월 넘으면 “상용(정규)”로 전환해야 한다는 말의 의미
- 같은 사업장에서 계속 고용(통상 3개월 이상)되면 일용이 아니라 상용으로 신고해야 한다는 행정상 기준입니다.
- 상용으로 전환되면 주 15시간(월 60시간) 이상이면 고용보험 가입 대상, 15시간 미만이면 고용보험 적용제외(피보험기간 적립 안 됨)입니다.
- 반대로 “진짜 일용(날짜별 고용)”이면 주 15시간 기준이 아니라, 일한 날마다 일수로 피보험단위기간이 쌓입니다.

2) 질문하신 상황에 대한 결론
- 현재 “주 7일 14시간(주 14시간) 상용”으로 등록돼 있다면, 그 기간은 고용보험 적용제외라서 실업급여용 피보험단위기간이 쌓이지 않습니다. 소멸이라기보다는 애초에 적립이 안 되는 상태입니다.
- 10개월 중 일부 기간이 “일용”으로 근로내용확인신고가 되어 있으면, 그 일용신고된 ‘근무일수’는 피보험단위기간으로 인정됩니다(나중에 상용 전환 여부와는 별개로, 실근무형태에 맞게 재분류·정정될 수는 있음).
- 만약 실제로는 주 15시간 이상 일하셨는데 사업주가 “주 14시간”으로만 신고했다면, 증빙을 통해 “상용(주 15시간 이상)”으로 소급 정정 요청이 가능합니다. 정정되면 그 기간도 피보험단위기간으로 인정됩니다.
- 반대로 실제로도 주 15시간 미만이었다면, 상용으로 보든 일용으로 보든(계속고용으로 보이면) 고용보험 가입대상이 아니어서 실업급여 인정기간이 되기 어렵습니다.

3) 무엇을 확인/준비하면 좋나
- 고용보험 피보험단위기간 조회: 고용·산재보험 토탈서비스(개인) > 자격이력/피보험단위기간에서 실제 반영된 일수/월수를 확인.
- 실제 근무시간 증빙: 출퇴근기록, 근무표, 단톡/메시지, 급여명세·이체내역 등. 주 15시간 이상 근무 사실이 드러나면 소급 정정 요청 근거가 됩니다.
- 정정 요청: 사업주가 “주14시간”으로 잘못 신고했다면, 고용센터/근로복지공단에 피보험자격 및 피보험단위기간 정정 요청(사업주 협조가 최선, 미협조 시에도 상담 가능).

4) 실업급여 기본 요건 참고
- 통상 퇴사 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상 필요(일용은 ‘신고된 근무일수’로 합산, 상용은 월별 근무일수 기준).
- 최종 판단은 고용센터에서 신고·증빙을 보고 확정합니다.

5) 바로 상담하실 곳
- 고용보험 고객센터 1350
- 근로복지공단 1588-0075
- 방문 시 “실제 주 15시간 이상 근무했는데 주14시간으로 신고되어 피보험단위기간이 누락됐다”고 설명하시고 정정 가능 여부를 문의하세요.

정리하면, 현재처럼 “주14시간 상용”으로 잡힌 7개월은 원칙적으로 실업급여 기간에 포함되지 않습니다. 다만 실제 근무가 주 15시간 이상이었거나, 일용으로 실근무일이 신고돼 있었다면 정정 또는 해당 일수 인정이 가능하니, 기록을 확인하고 증빙을 준비해 정정 상담을 받는 게 가장 확실합니다.