찾아줘노무사

요약
- 피보험단위기간은 “달력 일수 전체”가 아니라, 임금을 받은 날(근무일+유급휴일·유급휴가 등)만 일수로 합산합니다.
- 주5일 8시간 정상근무라면 보통 1주에 6일(근무 5일 + 주휴 1일)이 피보험단위기간으로 잡혀, 한 달 평균 약 26일 정도가 인정됩니다.

자세히
피보험단위기간에 포함되는 날
- 출근한 날(근무일)
- 유급 주휴일
- 유급 공휴일·약정휴일
- 유급 연차, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 등 “유급으로 처리된 날”
- 사용자의 귀책사유로 휴업하고 휴업수당을 받은 날 등
포함되지 않는 날
- 무급휴일·무급휴가
- 주휴 요건 미충족으로 주휴수당이 발생하지 않은 주의 주휴일
- 결근 등으로 임금을 받지 않은 날

7개월 vs 8개월 어느 쪽이 안전?
- 구직급여 수급을 위해서는 통상 이직 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상이 필요합니다.
- 주5일 8시간 정상근무 기준으로 1주 6일 인정이므로, 180일 = 30주입니다. 달로 환산하면 대략 6.9개월.
- 따라서 결근·무급휴가 없이 주휴가 빠지지 않으면 “7개월”로도 충분한 경우가 많습니다.
- 다만 입·퇴사 주가 깎이거나(주휴 미발생), 결근/무급휴가가 있으면 180일이 모자랄 수 있어 “8개월 계약”이 더 안전합니다.

팁
- 근무·주휴·연차가 유급으로 처리되었는지 급여명세서로 확인하세요.
- 고용보험 홈페이지/앱에서 본인 피보험단위기간 누적일수를 수시로 조회해 모자람이 없도록 하세요.
- 여러 사업장에서 근무한 경우에도 이직 전 기준기간 내 피보험단위기간은 합산됩니다.