찾아줘노무사

네. 원칙은 이렇습니다.

- 피보험단위기간은 “임금 지급 사유가 있는 날”을 일수로 합산합니다. 소정근로일에 일한 날 + 주휴일(유급) + 연차 등 유급휴일은 포함되고, 무급휴무일(예: 토요일이 무급이면)·무급휴가·결근일은 제외됩니다.
- 그래서 주 5일 8시간 근무하고 주휴수당이 발생하는 구조라면, 보통 그 주는 5일(근무일) + 1일(주휴일) = 주 6일로 산정됩니다. 토요일이 무급휴무일이면 포함되지 않습니다.

주의할 점
- ‘자동으로 무조건 주 6일’로 고정되는 게 아니라, 실제 유급 처리된 날 수를 사업주가 신고한 값이 반영됩니다. 해당 주에 주휴 요건을 못 채워 주휴수당이 미지급되면 그 주는 5일로 잡힐 수 있습니다.
- 만약 토요일도 유급휴일로 처리되는 사업장이면 그 주는 7일로 잡힐 수 있습니다.

확인/정정 방법
- 고용보험 홈페이지/앱에서 내 피보험단위기간(일수)을 조회하거나, 이직확인서에 기재된 일수를 확인하세요.
- 신고가 실제와 다르면 사업장에 정정을 요청하거나 고용센터(1350)에 문의해 정정 절차를 안내받으세요.

요약: 주5일 8시간 근무에 주휴수당이 지급되는 일반적인 경우, 피보험단위기간은 통상 주 6일로 산정됩니다. 다만 실제 유급처리 현황에 따라 달라질 수 있습니다.