찾아줘노무사

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

2025년도 만근여부와 2025. 1. 1. 발생하는 연차와는 전혀 무관합니다.
회사에서 엉터리 주장을 하고 잇습니다.

10개 남은 것이 맞고 그대로 소진 후에 퇴사하셔도 됩니다.
퇴사일자는 소정근로일에 따라 다릅니다.

25. 1. 1. 에 15개가 발생하는 것이 맞고, 25년 근무 내용과는 관련 없습니다. 영향 없이 15개입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

24년 1년 동안 80%이상 출근한 경우 정상연차휴가 15일이 발생합니닺

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

노동 OK 연차 계산기 링크 보내드리오니 계산해 보시길 바랍니다.

https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal

회계연도 기준으로 계산하는 것 같은데, 연초에 지급되는 연차는 작년 출근율을 기준으로 산정하는 것이지 올해 출근율을 기준으로 산정하는 것이 아닙니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.

1. 2025년도 만근 여부는 25년 1월 1일 휴가일수와는 관련이 없습니다.
24년도에 출근율이 80%이상이라면 25년 1월 1일에 연차는 정상적으로 15개가 발생합니다.
따라서 남은 연차는 10개로 보는 것이 맞습니다.

2. 연차 사용 후 퇴사하시면 연차를 다 소진하고 퇴사하는 날이 실제 퇴사일이 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

최초 입사일로 부터 1년간 발생하는 월차개념만 결근이 있으면 안되는 것이고,
이후 발생하는 부분은 만근과는 무관합니다.

또한, 소진 후 퇴사일은 스스로가 정할 수 있는 부분이므로 이후 곧바로 휴일인 경우 휴일날을 퇴사일로 정하시면 될 듯 합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
아래와 같이 연차가 발생할 것입니다.
2024.1.1 : 15일
2025.1.1 : 15일.
연차는 성격상 전년도 근로에 대한 보상을 해당 연도에 받는 것이기에 2025.1.1.에 발생한 연차는 2025년 출근율과는 관계가 없습니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.

실제 발생일 및 1주 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용할 경우 그 주의 주휴일까지 1개 사용으로 처리해야 할 것으로 판단됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

25년 1월 1일에 15개가 발생한 것이 맞고,
25년도 만근이 아니라서 연차 1개 차감은 억지 주장입니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.