찾아줘노무사

상황 정리
- 9/21에 팀장 지시에 따라 11/30자로 사직서를 미리 썼고, 회사는 채용공고를 올려둔 상태.

질문별 답변
1) “퇴사가 처리된 건가요?”
- 채용공고가 올라갔다고 자동으로 퇴사 처리되는 건 아닙니다.
- 사직서가 회사에 “수리(승인)”되어 있고, 퇴사일이 11/30으로 확정됐는지 HR/팀장에게 꼭 확인하세요. 보통은 수리되면 11/30에 퇴사 효력이 발생합니다.

2) “11/10에 나오면(앞당겨 퇴사) 불이익 있나요?”
- 회사 동의 없이 일방적으로 퇴사일을 앞당기면 무단결근/무단퇴사로 처리될 수 있습니다. 임금은 일한 날까지만 지급되고, 인사상 불이익(평판 등)이 생길 수 있어요. 민사상 손해배상 청구는 드물지만 가능성은 있습니다.
- 실업급여 측면에서도 회사가 자진퇴사나 무단퇴사로 기재하면 불리할 수 있습니다. 따라서 반드시 “퇴사일 변경”에 대한 회사의 서면 동의를 받으세요.

3) “팀장님에게 보고 들어야 하나요?”
- 네. 팀장과 HR에 동시에 공식적으로 알리고, “11/10로 퇴사일 변경”을 요청해 서면(이메일/메신저)으로 승인 회신을 받으세요.

실무 팁
- 퇴사일 앞당기기 요청 문구 예시:
“9/21 제출한 사직서의 퇴사일(11/30)을 11/10로 변경하고자 합니다. 인수인계는 11/10까지 완료하겠습니다. 퇴사일 변경 승인 회신 부탁드립니다.”
- 권고사직 여부 표기: 팀장 지시로 사직서를 썼다면 ‘권고사직’ 성격입니다. 실업급여를 위해 이직확인서에 ‘사업주 권고에 의한 이직(권고사직)’으로 기재해 달라고 HR에 요청하고, 관련 대화 기록을 보관하세요.
- 해고예고 관련: 입사 3개월 미만이면 회사는 해고예고수당 없이도 해지가 가능하지만, 해고는 반드시 서면통지로 해야 합니다. 이 점 때문에 회사가 조정에 응해 조기 퇴사를 허용하는 경우가 많습니다.
- 임금/연차 정산: 최종 임금은 퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다. 1년 미만이라 퇴직금은 없고, 발생한 미사용 연차가 있으면 수당으로 정산됩니다.
- 교육비/위약금: 교육비 반환 약정 등이 있다면 내용 확인하세요. 근거 없는 공제는 불법입니다.
- 문제가 생기면 고용노동부 1350 또는 가까운 노동지청에 상담하세요.

정리
- 먼저 팀장/HR과 “퇴사일 11/10로 변경”을 협의해 서면 승인 받는 것이 최우선입니다.
- 이직사유는 ‘권고사직’으로 처리되도록 분명히 요청하세요.
- 승인 없이 그냥 11/10에 그만두면 불이익 소지가 있으니, 반드시 협의·확정 후 움직이세요.