찾아줘노무사

요약만 먼저 답드리면
- 1일 소정근로시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 1주 소정근로일수(계약상 기준)입니다.
- 선택적 근로시간제처럼 요일·일일 시간이 들쭉날쭉해도, 평균(보통 최근 4주 평균)을 내서 위 공식으로 산정합니다.
- 하루에 가장 오래 일한 시간은 실업급여 산정에서 직접적 의미가 없습니다(소정기준이 중요).
- 근로계약서나 이직확인서에 실제 근무한 요일·시간을 하루하루 전부 적을 필요는 없습니다. 주 단위 기준(주 소정근로시간/일수, 1일 소정근로시간 등)만 기재하면 됩니다.

조금만 자세히
1) 1일 소정근로시간 계산
- 원칙: 근로계약(취업규칙)에 정한 “주 소정근로시간”과 “주 소정근로일수”로 산정
→ 1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수
- 예:
- 주 40시간·주 5일이면 8시간
- 주 40시간·주 6일이면 약 6시간 40분(6.67시간)
- 요일·시간이 주마다 달라 고정값이 없다면
- 최근 4주 총 근로시간 ÷ 4 = 평균 주 소정근로시간
- 최근 4주 총 근로일수 ÷ 4 = 평균 주 소정근로일수
- 그 후 위 공식 적용

2) 하루 최대 근무시간과의 관계
- 실업급여에서는 ‘소정(계약) 기준’이 중요합니다. 특정 날에 10–12시간 일한 적이 있어도, 1일 소정근로시간은 평균·계약 기준으로 산정합니다.
- 단, 노동법상 근로시간 규정은 별도 이슈이므로 실제 운영은 법정 한도와 제도 요건을 확인하세요(의문 시 1350).

3) 서류 기재 방법
- 근로계약서: 임금, 주 소정근로시간, 주 소정근로일수, 근로시간제(선택적 근로시간제 운영 기준), 휴게·휴일 등을 명시하면 충분합니다. 일자별 실제 스케줄을 전부 적는 형식은 보통 아닙니다(스케줄표·출근기록은 별도 관리).
- 이직확인서(사업주 제출): 입·퇴사일, 이직사유, 주 소정근로시간/일수, 1일 소정근로시간, 임금자료 등만 기재합니다. 하루하루의 실제 근무시간·요일을 전부 적지 않습니다. 변동형이면 평균치(또는 계약상 기준)를 기재하고, 필요 시 출근기록을 보관·첨부합니다.

기타 유의
- 상시 5인 미만 사업장 여부는 실업급여 산정의 ‘1일 소정근로시간’ 계산 방식에 영향을 주지 않습니다.
- 실업급여 수급 기본요건(예: 피보험단위기간 180일 이상 등) 충족 여부는 별도로 판단됩니다.
- 선택적 근로시간제는 서면합의 등 법정 요건이 있으니, 도입·운영 절차를 문서로 갖춰 두세요.

필요하시면 현재 예상 근무형태(주 소정근로시간/일수)를 알려주시면 1일 소정근로시간을 바로 계산해 드리겠습니다. 상세한 해석은 고용센터 1350(무료)에서도 확인 가능합니다.