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  • Q. .
    ㅇㅇ
    근로자한명을 고용할거입니다 5인미만편의점이고요
    주5일 40시간 월급제로 고용할건데
    시간은 00시부터24시까지 수요일~일요일 5일간 자유롭게 고용하고 싶은데 근르계약을 어떻게해야하죠
    시간은 다정해져잇습니다 근데 토요일몇시부터몇시일요일 몇시부터몇시 근데 이게 요일마다 다달라서 근로계약쓸때는 그냥 00시에서24시 자유롭게 라고 기재하고싶어요 스케줄근무라기에는 매주똑같습니다

    * 님
    조회 : 165건 답변 : 8건 25.10.26
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.26

    근로일 및 소정근로시간을 명시하지 않으면 근로계약서 필수 기재사항을 명시하지 않은 것으로 될 수 있으니 통상적인 근로시간은 필수적으로 명시하시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.26

    반복해서 무료 글을 올리시는 행위 자제바랍니다.
    정당하게 유료상담 받으시기 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.27

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    1주 5일 스케줄 근무로 기재하시고, 실제 소정근로시간 / 요일에 대한 스케줄을 미리 고지하시면될 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.27

    위 조건을 명시한 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.27

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    근로계약서에는 필수기재사항을 기재하여야 하며,
    근로기준법 위반사항이 없어야 합니다.

    근로계약서 작성 관련하여 보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.28

    실제 내용대로 써야합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.28

    안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
    사업운영계획에 맞춰 채용 및 근로계약 체결하면 될 것으로 보입니다.
    도움이 되셨기를 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.10.29

    근로계약 상담은 정식 상담 신청 부탁드립니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요약
- 근로계약서에 “00:00~24:00 자유롭게”라고 쓰면 모호해서 분쟁 위험이 큽니다. 매주 동일한 패턴이라면 요일별 시작·종료 시각을 정확히 적거나, 별도의 “근무표(스케줄)”를 계약서에 첨부하세요.
- 주 5일 40시간, 휴게(식사)시간, 주휴일(유급), 임금(월급·지급일·수당 기준), 4대보험, 연차 등을 명확히 기재하세요.
- 스케줄 변경 여지가 필요하면 “변경 절차(사전 통지·서면합의)”를 조항으로 넣으세요.

권장 작성 방식 2가지
1) 요일별 고정 스케줄 방식(매주 동일하다면 가장 깔끔)
- 본문에 바로 기재하거나 별지로 첨부
예시 문안
- 근무일: 수요일~일요일(주 5일)
- 요일별 근로시간(휴게 별도):
수요일 14:00~23:00(휴게 1시간)
목요일 10:00~19:00(휴게 1시간)
금요일 22:00~07:00(익일, 휴게 1시간)
토요일 14:00~23:00(휴게 1시간)
일요일 10:00~19:00(휴게 1시간)
- 소정근로시간: 주 40시간(휴게 제외)
- 주휴일: 월요일(유급 주휴일) 지정, 화요일 추가 휴무(무급) 등
- 자정을 넘는 근무는 “근무 시작일 기준으로 산정한다”라고 명시

2) 근무표(교대) 첨부 방식(‘00~24시 범위 내에서’가 꼭 필요할 때)
- 본문에는 범위와 원칙만 두고, 구체 스케줄은 별지 근무표로 확정
예시 문안
- 소정근로시간: 주 5일, 주 40시간(휴게 제외). 근무시간은 00:00~24:00 범위 내에서 편성함.
- 근무편성: 별첨 ‘근무표’와 같으며, 근무표는 매월(또는 매주) 확정하여 최소 7일 전 서면 통지한다. 근로자에게 불리한 변경은 서면 동의 없이 하지 않는다.
- 실제 운용은 매주 동일 패턴으로 편성한다(패턴 변경 시 사전 협의).

필수 기재 체크리스트
- 계약기간: 기간의 정함 유무(예: 기간의 정함이 없는 근로계약)
- 업무내용/근무장소: 편의점 운영 관련 일반 업무 등, 지점 명시
- 근무일·근로시간: 요일별 시작·종료 시각과 휴게시간(4시간↑ 30분, 8시간↑ 1시간 이상 부여)
- 임금: 월급 금액, 지급일, 계산방법(입·퇴사 월 일할계산), 수당 기준(야간·휴일·연장 등 지급 기준을 명확히)
- 주휴일: 주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일 부여(요일 지정)
- 연차휴가: 법정 기준 명시
- 4대보험 가입: 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 가입 명시
- 스케줄 변경 절차: 사전 통지(권장 7일 전)·서면확정·동의 요건
- 급여명세서 교부 및 근태·임금 기록 보관

주의사항
- “00~24시 자유롭게” 같은 포괄 표현은 분쟁 소지 큽니다. 실제로는 요일별 고정 시간을 명시하거나, 범위를 두더라도 별첨 근무표로 구체 확정하세요.
- 22:00~06:00 사이 근무가 있으면 ‘야간’에 해당합니다. 5인 미만 사업장은 일부 규정 적용이 달라질 수 있으니(연장·야간·휴일 가산 등) 최신 기준을 노무사나 관할 노동청에 꼭 확인하시고, 계약서에 회사의 지급 기준을 명확히 써두세요.
- 월급에는 통상 주휴수당이 포함되도록 설계하는 것이 일반적이지만, 포함 여부와 산정근거를 계약서에 분명히 기재하세요.
- 근무표가 바뀌거나 휴게시간이 달라질 경우, 서면으로 서로 확인해 두면 안전합니다.

간단 샘플 조항 모음(붙여넣기용)
- 소정근로시간: 주 5일, 주 40시간(휴게 제외)
- 근무일·근무시간: 수 14:00~23:00(휴게 18:00~19:00), 목 10:00~19:00(휴게 13:00~14:00), 금 22:00~익일 07:00(휴게 02:00~03:00), 토 14:00~23:00(휴게 18:00~19:00), 일 10:00~19:00(휴게 13:00~14:00)
- 주휴일: 매주 월요일(유급). 화요일 추가 휴무
- 임금: 월 ○○원(주 40시간 기준, 주휴 포함). 지급일 매월 ○일. 야간·휴일·연장근로 수당 지급 기준은 회사 규정 및 관계법령에 따름
- 4대보험: 전 항목 가입
- 스케줄 변경: 사업상 필요 시 최소 7일 전 서면 통지·협의하여 확정하며, 근로자에게 불리한 변경은 서면 동의 없이 하지 않는다
- 자정을 넘는 근무의 날짜 기준: 근무 시작일 기준으로 본다

원하시면 현재 생각하신 요일별 시간을 알려주시면, 위 템플릿에 맞춰 깔끔한 근로계약서 초안을 바로 만들어 드리겠습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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