찾아줘노무사

확인하신 조건으로 근무시간·야간시간·주휴시간을 먼저 정확히 잡고, 그 다음 시급을 곱해 금액(3.3% 공제 전/후)을 계산하면 됩니다. 시급을 알려주시면 바로 숫자까지 확정해서 드릴 수 있고, 아래에는 시급 기호 W(원/시간)로 일반식과 2024년 최저임금 9,860원 예시도 함께 드립니다.

1) 근무기록 정리(가정: 9/27~10/26 매일 18~23, 단 10/2·10/9 휴무, 10/11은 17~24, 10/18은 21~02로 대체 근무. 별도 무급휴게 없음)
- 총 기간 일수: 30일(9/27~9/30: 4일, 10/1~10/26: 26일)
- 휴무: 10/2, 10/9 → 총 2일 비근무
- 실제 근무일수: 28일
- 총 실제 근로시간:
• 일반일 26일 × 5시간 = 130시간
• 10/11 7시간
• 10/18 5시간
→ 합계 142시간
- 심야근로시간(22:00~06:00 구간 합계):
• 일반일(18~23) 26일 × 1시간(22~23) = 26시간
• 10/11 22~24 = 2시간
• 10/18 22~02 = 4시간
→ 합계 32시간
→ 심야수당은 “추가” 50%이므로, 가산시간 환산 = 32시간 × 0.5 = 16시간 상당

2) 주휴수당 시간 산정(주 단위: 월~일 기준, 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 시 인정)
- 주1(9/23~9/29): 9/27~29 근무 3일 15시간 → 주휴 15/3 = 5.0시간
- 주2(9/30~10/6): 10/2 휴무, 그 외 6일 30시간 → 주휴 30/6 = 5.0시간
- 주3(10/7~10/13): 10/9 휴무, 10/11 7시간 포함 6일 32시간 → 주휴 32/6 ≈ 5.3333시간
- 주4(10/14~10/20): 7일 35시간(10/18 21~02 포함) → 주휴 35/7 = 5.0시간
- 주5(10/21~10/27): 10/21~26 6일 30시간 → 주휴 30/6 = 5.0시간
• 참고: 마지막 주(10/21~27)의 주휴는 사업장 ‘주휴일’ 지정 요일이 10/27(일) 등 근로관계 종료(10/26) 이후라면 불지급 주장 가능해 논란 여지 있음. 그래서 “포함/제외” 두 경우를 함께 제시합니다.
- 주휴시간 합계
• 마지막 주휴 포함: 5 + 5 + 5.3333 + 5 + 5 = 25.3333시간(= 76/3시간)
• 마지막 주휴 제외: 5 + 5 + 5.3333 + 5 = 20.3333시간(= 61/3시간)
- 주의: 10/2, 10/9 같은 ‘휴무일’은 소정근로일이 아니므로 ‘개근’에 지장 없음 → 해당 주의 주휴수당은 원칙적으로 발생합니다.

3) 총임금 계산식 정리(시급 W 원 가정)
- 기본시급분: 142시간 × W
- 심야가산분: 32시간 × 0.5 × W = 16시간 × W
- 주휴수당:
• 포함 시: 25.3333시간 × W
• 마지막 주휴 제외 시: 20.3333시간 × W
• 전부 제외 시(최악 가정): 0
- 총액(3가지 시나리오)
• A. 주휴 전부 제외: (142 + 16)W = 158W
• B. 마지막 주휴만 제외: (142 + 16 + 20.3333)W = 178.3333W (= 535/3 × W)
• C. 주휴 전부 포함: (142 + 16 + 25.3333)W = 183.3333W (= 550/3 × W)
- 3.3% 원천징수 후 금액(사업소득 원천징수 가정): 위 총액 × 0.967

4) 2024년 최저시급 9,860원(W=9,860원) 예시
- A. 주휴 전부 제외
• 총액: 158 × 9,860 = 1,557,880원
• 3.3% 공제 후: 약 1,506,470원
- B. 마지막 주휴만 제외
• 총액: 178.3333 × 9,860 ≈ 1,758,367원
• 3.3% 공제 후: 약 1,700,341원
- C. 주휴 전부 포함
• 총액: 183.3333 × 9,860 ≈ 1,807,667원
• 3.3% 공제 후: 약 1,748,014원

설명 및 확인 포인트
- 심야수당: 22:00~06:00분에 해당하는 시간에 대해 시급의 50%를 추가로 더한 금액(위 계산 반영).
- 주휴수당: 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근이면 발생. 휴무일(소정근로일 아님) 때문에 개근이 깨지지 않습니다. 다만 마지막 주(10/21~27)의 주휴는 회사의 ‘주차기준(주 시작 요일)’과 ‘주휴일 지정 요일’, 그리고 근로관계 종료일(10/26)과의 관계에 따라 지급 여부가 갈릴 수 있어 포함/제외를 모두 제시했습니다.
- 3.3% 원천징수는 통상 프리랜서(사업소득) 형태에 적용됩니다. 근로계약(알바)으로 4대보험 적용 시에는 원천세 방식과 금액이 다릅니다.

다음 정보를 주시면 실제 금액(원 단위)로 즉시 확정해 드릴게요.
- 시급(원)
- 회사의 1주의 기준(월~일인지, 일~토인지)과 지정 주휴일 요일
- 혹시 10/3(개천절) 공휴일 가산이나 별도 약정이 있는지(적용 사업장인 경우 공휴일 근로 가산이 추가될 수 있습니다)