찾아줘노무사

요점부터 말씀드리면,
- 퇴직금은 “근속연수”를 1년 단위로 끊지 않고 실제 재직일수로 일할계산합니다. 즉 2025-10-31 퇴직이면 약 2.97년(= 재직일수/365)이 인정되어, 3년을 못 채워도 거의 3년치에 가깝게 지급됩니다.
- 3년을 꽉 채운 금액과의 차이는 평균임금 기준으로 대략 0.9일치 임금 정도에 불과합니다. “2년 vs 3년”처럼 크게 차이 나지 않습니다.

확인해야 할 것
- 회사가 혹시 “2년만 인정”처럼 연 단위로 끊어 계산한다면 이는 위법(근로자퇴직급여 보장법). 퇴직금은 계속근로일수/365로 계산해야 합니다.
- 평균임금(퇴직 전 3개월 총임금/3개월 총일수)에 상여·수당 등이 제대로 반영됐는지도 꼭 확인하세요.

3년 “꽉 채운” 금액으로 받는 방법(현실적인 선택지)
1) 퇴직일 조정/연차 소진 합의
- 남은 연차휴가가 있으면 11/1~11/11까지 연차로 처리하고 퇴직일을 11/11로 해달라고 요청하세요. 실제 출근은 안 해도 재직처리만 되면 3년이 됩니다.
- 연차가 없어도 퇴직일 자체를 11/11로 조정해 달라고 협의하거나, 못 맞추면 퇴직금 “차액 상당액”을 추가 보전해 달라고 협상할 수 있습니다.

2) 해고가 부당하다면 구제신청
- 정당한 해고사유·절차(서면통지 포함)가 부족하면 부당해고가 될 수 있습니다. 지방노동위원회에 해고일로부터 3개월 내 구제신청 가능.
- 원직복직·임금상당액 지급이 인정되면 해고기간이 근속으로 이어져 3년을 넘길 수 있습니다.
- 참고: 해고예고수당(30일분 임금)은 “근속기간”에 산입되지 않습니다. 지급은 받되, 재직일수로 더해지진 않습니다.

바로 해볼 일
- 회사에 퇴직금 산식(계속근로일수/365 × 평균임금 30일)을 적용했는지, 평균임금 산정내역을 서면으로 요청.
- 연차 잔여일수 확인 후, 11/11까지 재직처리(연차 소진 포함) 또는 차액 보전 합의 요청.
- 해고사유·해고일자를 기재한 서면통지 수령 여부 확인. 미서면 통지면 절차상 하자 가능성이 큽니다.

도움받을 곳
- 고용노동부 1350 (무료 상담, 지역 노동청 민원·진정 안내)
- 부당해고 구제: 지방노동위원회(신청 기한 3개월)

추가로, 회사가 “3년을 못 채웠으니 2년치만”이라고 한다면 바로 문제제기 하세요. 법은 일할계산이 원칙이라, 현재 퇴직일 기준으로도 거의 3년치에 해당하는 금액을 받아야 합니다.