찾아줘노무사

요점만 정리해 드릴게요.

- 주휴수당이 발생하려면
- 주 소정근로시간이 15시간 이상이고
- 그 주의 소정근로일을 모두 근무(개근)하며
- 주휴일(회사에서 지정한 요일, 보통 일요일) 시점에 근로관계가 유지
해야 합니다.

- 10/31(금) 퇴사로 처리되면
- 10/27~11/2 해당 주의 주휴일이 일요일(11/2)이라면, 주휴일에 근로관계가 이미 종료된 상태이므로 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 것이 일반적입니다(고용노동부 유권해석 다수).
- 이는 “차감”이라기보다, 그 주 주휴수당이 아예 발생하지 않아 마지막 급여에 포함되지 않는 것입니다.
- 다만 10월 초·중순의 이전 주들에 대해 요건을 충족했다면, 그 주들의 주휴수당은 정상 지급되어야 합니다.

- 예외/확인할 점
- 회사가 주휴일을 어느 요일로 지정했는지 확인하세요(일요일이 아닐 수도 있음).
- 주 소정근로시간이 주 15시간 미만이면 애초에 주휴수당 대상이 아닙니다.
- 일부 회사가 월급 산정 시 주휴수당을 “예상치”로 먼저 반영했다가 퇴사정산에서 정리하는 경우가 있어, 이미 선지급된 금액이 있다면 정산 과정에서 상계될 수 있습니다.

- 팁
- 마지막 근무일은 10/31(금)로 하되, 퇴사일(근로관계 종료일)을 주휴일 다음 날(예: 11/3 월) 또는 최소 주휴일 당일(11/2 일)로 처리해 달라고 협의하면, 해당 주 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴일에 실제 근무할 필요는 없습니다(유급휴일이므로).

결론: 10/31(금) 퇴사로 처리되면 10월 급여에서 “차감”되기보다는, 10/27~11/2 주의 주휴수당이 발생하지 않아 포함되지 않을 가능성이 높습니다. 이전 주의 주휴수당은 요건 충족 시 지급되어야 합니다.