찾아줘노무사

요점부터
- 포괄임금제라도 최저임금은 반드시 지켜야 합니다.
- 다만 지금 회사가 산정한 “2,500,000원을 30으로 나눠 근무일수(17일)만 곱함” 방식이 문제의 핵심이지, 최저임금 위반이라고 단정되진 않습니다.
- 2,500,000 ÷ 30 = 83,333원/일 → 8시간 기준 시급 약 10,416원이라(83,333 ÷ 8) 2024년(9,860원), 2025년(10,030원) 최저시급은 넘습니다.

왜 문제인가
- 월급제(주5일) 근로자는 주휴일(주 1일 유급)과 유급 공휴일이 임금에 포함됩니다. 중도퇴사 정산도 보통 “달력일수 기준”으로 안분하거나, “시급×(실근로시간+주휴시간+공휴시간)”으로 계산해야 합니다.
- 회사처럼 ‘근무일수(평일)만’ 곱하면 주휴일·공휴일 유급분이 빠질 수 있어 미지급이 발생합니다. 1~20일 근무인데 20일이 아니라 17일만 반영했다면 주휴·공휴 3일치를 뺀 셈일 가능성이 큽니다.

어떻게 계산하는 게 맞나(두 가지 중 하나)
- 달력일수 안분: 월급 ÷ 30 × 실제 재직일수(달력 기준). 예: 2,500,000 ÷ 30 × 20 = 1,666,667원(기본선). 여기에 회사가 주휴·공휴를 별도지급 구조라면 그 금액을 더해야 합니다.
- 시간 기준: 기본시급(월환산) ≈ 2,500,000 ÷ 209 = 약 11,962원. 지급시간 = 실제 근로시간 + 주휴시간(주당 8시간 × 자격 충족 주 수) + 공휴시간(기간 내 유급 공휴일 × 8시간). 이 합계 × 기본시급이 최소입니다.
- 주휴수당은 해당 주에 소정근로일을 개근(통상 주 15시간 이상)한 경우에 발생.
- 유급 공휴일은 대부분 사업장(상시 5인 이상)에 적용.

포괄임금제 유의점
- 최저임금 판단 시 연장·야간·휴일 “가산수당” 성격 금액은 포함하지 않습니다(기본급 등 고정적 임금으로 충족해야 함).
- 고정 OT수당을 두었다면 중도퇴사 시에도 계약 내용에 따라 비례 정산 또는 실제근로시간 기준으로 정산해야 합니다. 임의로 근무일수만으로 깎을 수 없습니다.

지금 하실 일
- 회사에 임금명세서(의무 교부)와 산출근거를 요구하세요. 주휴수당/공휴일 유급이 반영됐는지 확인 요청.
- 계약서(기본급, 고정수당 구분)와 실제 출퇴근기록을 준비해 정정 요구.
- 시정이 안 되면 고용노동부 1350(무료 상담) 또는 관할 노동청에 미지급임금 진정.

추가로 알려주시면 정확히 계산해 드릴 수 있어요
- 해당 연·월, 1일 근로시간과 실제 출근일, 각 주의 개근 여부, 사업장 상시근로자 수(공휴일 유급 적용), 계약서상 임금 구성(기본급/고정OT 구분).