찾아줘노무사

안녕하세요. 적어주신 스케줄 기준으로 최저임금 월급을 계산해 드릴게요.

전제
- 주 실근로: 하루 10시간 × 6일 = 주 60시간
- 연장근로: 주 40시간 초과분 → 20시간/주
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 1일 유급(평균 1일 근로시간 = 10시간)
- 2025년 최저임금: 시급 10,030원
- 야간·휴일근로 없음(22시 이후 근무 없음)

1) 5인 이상 사업장(연장수당·주휴수당 적용) 기준
- 주급
- 통상 40h: 40 × 10,030 = 401,200원
- 연장 20h(1.5배): 20 × 10,030 × 1.5 = 300,900원
- 주휴수당 10h: 10 × 10,030 = 100,300원
- 합계: 802,400원/주
- 월 환산(주×4.345): 802,400 × 4.345 ≈ 3,486,428원
→ 현재 3,200,000원은 이 기준 대비 약 286,000원 정도 적습니다.
참고: 주 60시간은 법정 상한(주 52시간)을 초과하므로 제도상 위반 소지가 있으나, 실제로 근무한 연장시간에 대한 1.5배 수당은 모두 지급해야 합니다.

2) 5인 미만 사업장일 때 참고
- 연장수당 의무가 없고 주휴수당도 적용되지 않는 경우:
- 주급: 60 × 10,030 = 601,800원
- 월급: 601,800 × 4.345 ≈ 2,614,821원
- 만약 주휴수당은 주고(연장수당은 미지급)라면:
- 주급: (60 + 주휴 10) × 10,030 = 702,100원
- 월급: 702,100 × 4.345 ≈ 3,050,625원

정리
- 5인 이상 기준 최저임금 월급: 약 3,486,000원(세전)
- 5인 미만에서 연장수당·주휴 미적용 시: 약 2,615,000원(세전)
- 현재 수령 3,200,000원은 5인 이상 기준보다는 낮고, 5인 미만 무수당 기준보다는 높습니다.

확인하면 좋은 것
- 사업장 상시 근로자 수(5인 이상 여부)
- 주휴수당 지급 여부
- 연장근로수당(1.5배) 지급 여부
- 공제(4대보험·세금) 후 실수령액과의 차이

위 항목을 알려주시면 정확한 기준으로 다시 계산해 드릴게요.