찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
질문글의 내용만으로는 구체적인 근로조건을 알 수 없으나 주 32시간의 경우 주휴수당 포함하면 월166.85시간, 주 24시간의 경우 주휴수당 포함하면 월125.14시간입니다. 휴게시간은 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 1시간, 12시간 이상인 경우 1시간30분과 같이 4시간 단위로 30분씩 추가로 부여됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

1. 맞습니다.
시급제가 아닌 월급제라면 순수 근로시간이라고 보기 어렵습니다. 평균 근로시간이라는 표현이 적절할 것입니다.

2. 1시간이면 됩니다. 12시간 이상 근무는 1시간 30분입니다.

※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

1. 주휴시간을 포함하면 달라집니다.
2. 4시간 이상시마다 30분 이상 부여하면 됩니다.

1. 네 맞습니다.
2. 1시간만 부여하여도 무방하며, 12시간 초과 시 30분의 휴게시간이 추가로 부여되면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 166.8 / 125.1 시간입니다(주휴 포함)
2. 실근로 4시간 당 30분이므로 실근로 8시간 이상 시 1시간 이상 부여해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

1. 맞습니다.
2. 1시간 이상이면 됩니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.