찾아줘노무사

올려주신 급여명세 금액과 계약조건을 대조해보니, 이번 달 급여가 “입사/퇴사월 일할계산(부분월)”로 지급된 것으로 보입니다.

왜 그렇게 보이냐면:
- 계약액 2,900,000원을 31일 중 12일 일할계산하면 2,900,000 × 12/31 = 1,122,580원 → 명세서 총액과 정확히 일치
- 식대도 200,000 × 12/31 = 77,419원 → 명세서 식대와 일치
즉, 해당 달에 실근무(재직) 일수가 12일로 반영된 것으로 해석됩니다. 입사일이 20일(31일 기준) 전후였거나, 중간에 무급결근·휴직이 있었던 경우일 가능성이 큽니다.

확인하실 것
1) 재직일수/근무일수: 해당 월 입사일(또는 퇴사일)과 무급결근 여부를 확인해 주세요. 회사가 ‘달력일수(30/31일)’ 기준으로 일할계산한 것으로 보입니다. 취업규칙·급여규정에 일할계산 기준(달력일/소정근로일)이 어떻게 규정돼 있는지도 확인하세요.
2) 포괄임금 포함 시간: 계약서 또는 별도 서면에 “일 2시간 연장 고정 포함”처럼 포함 범위와 산출기준(통상임금 시급 계산 방식)이 명시돼 있어야 합니다. 고정 포함시간을 초과해 일하면 초과분은 별도로 추가 지급되어야 합니다.
3) 식대의 통상임금 포함 여부: 식대를 전 직원에게 정기·일률·고정적으로 현금 지급하면 통상임금에 포함되어 연장·휴일·야간수당 시급 산정에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만 회사가 ‘중식 무료 제공(현물)’ 방식이거나 조건부 지급이면 제외될 수 있습니다. 명세서에 식대가 현금으로 기재되어 있으니, 왜 통상임금에서 제외했는지(“기본급에서 식대 20만원 제외”) 근거 규정을 요청해 보세요.
4) 4대보험 공제: 이번 명세서에 고용보험만 공제(9,400원)된 점은 이례적입니다. 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·소득세·지방소득세 공제가 다음 달에 소급 반영될 수 있으나, 법적으로는 입사일 기준 즉시 가입이 원칙입니다. 가입일자(자격취득신고)와 첫 공제 시점을 인사담당자에게 확인하시고, 필요하면 가입증명서 발급 여부도 확인하세요.

참고로, 주5일 10시간(일 2시간 연장) 근무를 월 290만(포괄)으로 약정했다면, 대략적인 통상시급은 약 10,500원대 수준으로 계산되어 2024~2025년 최저임금 이상입니다. 다만 실제 수당 산정은 회사의 통상임금 구성(식대 포함 여부 등)과 포함시간 명시 여부에 따라 달라질 수 있으니 서면 근거가 중요합니다.

인사담당자에게 이렇게 문의해 보세요
- 이번 달 급여가 부분월(12일) 일할계산 기준으로 산정된 것이 맞는지
- 회사의 일할계산 기준(달력일수 vs 소정근로일수)과 관련 규정
- 포괄임금에 포함된 연장/휴일/야간 시간의 범위 및 시급·수당 산정식(통상임금 구성 항목 포함/제외 기준, 식대 처리 근거)
- 4대보험 자격취득일과 공제 반영 시점

필요하시면 입사일, 그 달의 실제 근무일수/무급결근 여부를 알려 주세요. 계약액 기준으로 월할(일할) 재계산을 해 드리고, 포괄수당·통상임금 포함 여부까지 점검해 드리겠습니다. 문제가 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터(1350)로 증빙과 함께 상담을 받아보시는 것도 좋습니다.