찾아줘노무사

상황 요약
- 2024년 11월 입사, 2024.11~2025.1초 주3일 → 2025.1초~10월 둘째주 주4일 → 현재 주5일
- 2025년 11월 말 퇴사 예정
- 다음 주부터 남은 날을 전부 연차로 쓰려 했으나 “연차가 몇 개 없다(약 5개 남음)”는 안내를 받음

핵심 정리
1) 입사 첫 해(근속 1년 미만)
- 월별로 “그 달 소정근로일을 결근 없이 채웠다면” 월 1일씩 발생(최대 11일).
- 파트타임·근로일수 변동과 무관하게 “월 1일” 기준으로 쌓입니다(그 ‘1일’은 본인 소정근로일 1일을 말함).

2) 1년이 되는 날 이후(근속 1년 달성 시점)
- 직전 1년 출근율 80% 이상이면 연 15일이 “다음 1년분”으로 부여됩니다.
- 다만 그 다음 1년을 다 채우지 않고 중도 퇴사하면, 실무상 그 15일은 재직한 개월 수에 비례해 발생합니다. 즉, 15일 × (재직 개월/12).
- 질문자님처럼 1년 딱 채우고 같은 달 말에 퇴사하면, 15 × (1/12) ≈ 1.25일 정도만 인정(회사 규정에 따라 보통 1일로 반올림/내림 또는 시간단위 환산).

따라서 지금 당장 새로 15일이 통으로 생겨 전부 쓰기는 어렵고, 현실적으로는
- 첫 해에 월별로 쌓인 연차(최대 11일 중 사용 후 잔여)
+ 둘째 해 분의 비례일수(대략 1일 정도)
= 사용 가능한 잔여 연차입니다.

질문하신 “5개밖에 안 남는다”는 말이 맞을 가능성
- 첫 해 월차성 연차(최대 11일) 중 이미 일부 사용했다면, 현재 잔여가 5일일 수 있습니다.
- 여기에 1주년 이후분 비례 발생치(약 1일)가 더해져도 총 6일 남짓입니다.
- 즉, 1주년이 됐다고 15일이 한꺼번에 더 생겨서 그걸 이번 달에 다 쓰는 구조가 아닙니다.

확인을 위해 필요한 정보
- 정확한 입사일(예: 2024-11-05 등)과 퇴사일(예: 2025-11-30 예정)
- 첫 해 각 달의 만근 여부(결근/무급휴가 등 있었는지)
- 이미 사용한 연차 일수
- 회사의 산정 기준(둘째 해 15일 비례계산 시 반올림/내림, 시간단위 환산 여부)

권장 액션
- 인사/총무에 “연차 산정내역(월별 발생·사용·잔여)과 1주년 이후 비례산정 근거”를 요청하세요.
- 둘째 해 비례분은 사용하지 못하고 퇴사하더라도 미사용분은 연차미사용수당으로 정산됩니다(회사 반올림/시간환산 기준에 따름).
- 출근율 80% 미만이었다면 둘째 해 15일 자체가 발생하지 않을 수 있으니, 그 경우에는 첫 해와 동일하게 ‘월 1일’ 방식만 적용됩니다.

간단 예시(가정)
- 2024-11-05 입사, 2025-11-30 퇴사, 첫 해 11개월 만근 → 첫 해 11일 발생
- 그 중 6일 사용 → 첫 해 잔여 5일
- 둘째 해(2025-11-05~2025-12-04) 비례: 15 × 1/12 ≈ 1.25일 → 보통 1일 사용 가능
- 합계 사용 가능 약 6일 → “5개 남음”이라는 안내는 첫 해 잔여만 말한 것일 수 있으니, 둘째 해 비례 1일 포함 여부를 꼭 확인

추가로 도움이 필요하면 입사·퇴사 정확한 날짜와 사용한 연차를 알려주시면 계산을 같이 점검해 드릴게요. 고용노동부 1350에서도 회사 산정 방식이 합법적인지 상담받을 수 있습니다.