찾아줘노무사

잔여 연차가 있다면 정산되어야 합니다.
1.1. 회계연도 기준이라면 퇴직 시점의 입사연도 기준 연차와 비교하여 입사연도 기준이 많다면 추가 정산되어야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사의 경우 근로자가 퇴사할 때 연차휴가 정산에 대하여는 취업규칙에 별도로 규정한바가 있는지 먼저 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

안녕하세요.
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

입사일 기준 연차인지 회계일자 기준 연차인지부터 알아야 답변가능합니다.
일반적으로 입사일 기준 연차로 계산하시고 잔여연차 파악하시면 됩니다.

회계연도 기준으로 연차휴가가 발생하는 사업장이라면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 추가 청구할 수 있겠습니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실제 사용한 연차 일수를 알아야합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

연차가 발생하고, 사용기간 내에 사용하지 못한 잔여연차에 대해서는
미사용연차휴가수당으로 정산받아야 합니다.

보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.

우선 연차 지급기준에는 회계연도 기준과 입사일 기준이 있습니다.

이에따라 연차가 몇개 발생하였는지와 실제 사용하신 연차 개수를 비교하여 차이가 있는경우 그 차이 나는 연차 개수만큼 추가 정산이 필요합니다.
별다른 규정이 없다면 입사일 기준으로 계산하시면 됩니다.