찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 2023년 8월입사 계속 근무시,2024년1월1일에 부여된 연차는 2024년 근무를예상으로 부여된 거로 봐도 되나요?
    자* 님
    조회 : 83건 답변 : 9건 25.11.10
  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    회계연도 연차 계산 방식입니다.
    23년 근무에 대해 비례해서 1.1. 기준으로 한번에 부여하는 것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    매년 1월1일에 부여된 회계연도 휴가는 통상 전년도 근무기간에 대하여 부여되는 것으로 볼 수 있습니다.
    ✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요.
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

    연차는 전년도 근무에 대한 대가입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요 유창훈노무사입니다.
    입사 후 1년이 지나지 않았음에도 1월1일 부여된 연차는(1개월 개근기 1개 월차 제외) 회계연도 기준으로 정산된 연차입니다.
    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    회계연도 기준 연차휴가가 비례 발생하는 사업장이라면 2023년 근로의 대가로서의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있겠습니다.

    관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    회계년도 기준이라면 23년 8월 ~ 12월치까지의 연차를 비율대로 지급한 것으로 보입니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.10

    안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.

    연차유급휴가는 전년도 근로에 대한 대가를 해당연도에 지급하는 성격입니다.
    도움이 되셨기를 바랍니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.11

    안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.

    아닙니다. 24년 1월1일에 부여된 연차는 전년도 23년 근로의 대한 대가입니다.

    보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
    상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노정환 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.11.11

    안녕하세요. 포스원 노무법인 노정환 노무사입니다.

    회계연도 기준으로 연차를 지급하는 경우에는 24년 1월 1일에 발생한 연차는 2023년 노동에 대한 연차휴가입니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

요약 답변: 네. 2023년 8월 입사자에게 2024년 1월 1일에 표시·부여된 연차는, 회사가 회계연도(달력연도) 기준으로 편의상 “선부여(예상 부여)”한 것으로 보는 게 일반적입니다. 법적으로는 그 날짜에 자동 발생한 권리가 아닙니다.

조금 자세히:
- 법정 기준(입사일 기준)
- 입사 후 첫 1년(~ 2024.07.31): 매월 개근 시 월 1일, 최대 11일 발생(월별로 확정).
- 만 1년 도달일(2024.08.01): 직전 1년 출근율 80% 이상이면 15일이 새로 발생(그다음 1년 사용). 이 15일은 “지난 1년의 출근율”에 근거합니다.

- 2024.01.01에 회사가 부여한 연차의 의미
- 달력연도 일괄관리 회사들은 편의상 1/1에 올해 사용할 몫을 “선지급”하기도 합니다.
- 첫 1년 구간(2024.01~07)의 월차는 ‘그 달 개근’이 되어야 확정됩니다. 선부여분은 나중에 미충족 시 차감·정산될 수 있습니다.
- 15일 연차는 2024.08.01에 요건 충족 시 발생하는 것이므로, 이를 1/1에 미리 준 경우 역시 선부여이며, 요건 미충족/중도퇴사 시 정산 대상이 됩니다.

확인할 것
- 회사의 연차 기준일(입사일 기준 vs. 1/1 기준)
- 선부여 여부와 미충족·퇴사 시 정산 방식
- 2023.08~2024.07 출근율 80% 충족 여부

참고: 2018년 이후 제도에서는 첫해 월차(최대 11일)와 그다음 해 15일은 서로 상계하지 않습니다. 이 답변은 일반 정보이며, 구체적 정산은 사내 규정/노무사 자문으로 확인하세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기