찾아줘노무사

요점부터 말씀드립니다.
- 2025년 최저임금(시급 10,030원) 기준, 주 40시간(주5일, 1일 8시간) 근무자의 월 환산 최저임금은 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원입니다. 여기에는 ‘주휴일 1일(8시간)’에 대한 유급임금이 이미 포함되어 있습니다.
- 귀하의 지급액(기본급 1,896,270원 + 식대 200,000원 = 2,096,270원)은 위 월 환산 최저임금과 정확히 일치합니다. 식대 200,000원이 매월 고정적으로 현금 지급되는 경우, 2024년부터는 최저임금 산정에 전액 포함됩니다.
- 따라서 “최저임금 미달” 또는 “주휴수당 미지급”이라고 단정하기는 어렵습니다.

왜 이런 판단이 나오는지
- 법정 주휴일은 주 1일(8시간 유급)입니다. 월 환산 209시간 = (주40시간 + 주휴 8시간) × 평균 4.345주에서 산출됩니다.
- 질문에 적으신 “주휴일 2일”을 전부 유급으로 전제하면, 주당 유급시간이 56시간(40+16)이 되어 월 약 243시간으로 늘고, 최저임금 환산액도 약 244만 원 수준이 됩니다. 다만 법에서 보장하는 것은 “주휴 1일 유급”이고, 추가 1일은 통상 ‘약정휴무(무급 또는 별도 약정에 따라 유급)’입니다.

확인해야 할 계약서 포인트
- 계약서에 “주휴일 2일(유급)”이라고 명시되어 있나요, 아니면 “휴무일 2일(토·일)” 혹은 “주휴 1일 + 약정휴무 1일”로 기재되어 있나요?
- 만약 정말로 “주휴일(=유급휴일) 2일”로 명시되어 있다면, 법정 기준을 넘어 회사가 추가로 유급휴일을 약정한 것이므로 그에 따른 임금(추가 8시간/주 상당, 월 약 34.9만 원)이 별도로 지급되어야 합니다. 이 경우는 “최저임금 위반”이 아니라 “약정 유급휴일 임금 미지급” 문제에 해당합니다.
- 식대 200,000원이 매월 고정 현금으로 지급되는지(전 직원 정기·일률 지급)도 확인해 주세요. 고정 현금 복리후생비라면 최저임금 산입됩니다. 반대로 식권 제공이나 실비변상 형태라면 산입되지 않을 수 있습니다.

여전히 미지급 문제가 있다고 판단될 때의 신고 방법
- 상담: 고용노동부 고객상담센터 1350
- 온라인 진정: 고용노동부 ‘민원마당’ → 임금체불(주휴수당 등) 진정
- 방문: 관할 고용노동지청 민원실
- 준비자료
- 근로계약서(주휴일 표기 부분), 급여명세서, 근무표/출퇴근기록, 급여 이체내역
- 미지급 금액 산정표(예: “추가 유급휴일 8시간/주 × 4.345주 × 10,030원 = 월 약 348,643원” 등)

정리
- 현 지급액 2,096,270원은 2025년 월 환산 최저임금(209시간)과 일치하여, 최저임금 위반은 아닌 것으로 보입니다(식대가 고정 현금일 경우).
- 다만 계약서가 진짜로 “주휴일 2일(유급)”을 약정했다면, 그 추가 1일분(주 8시간)의 임금이 별도로 지급되어야 하므로 그 부분에 대한 체불 여부를 따져볼 수 있습니다.

계약서 해당 문구(“주휴일 2일”의 유급/무급 구분)와 식대 지급 형태를 알려주시면, 정확한 금액과 대응방안을 더 구체적으로 계산해 드리겠습니다.