찾아줘노무사

결론: 원칙적으로 “지급의무 있음”입니다.

이유
- 2026-02-26에 새 연차 15일이 발생했다면, 그 권리는 발생 즉시 확정됩니다(전년도 근로일수/출근율 요건 충족 전제). 퇴사가 며칠 뒤(3/1)여도 비례삭감하지 않습니다.
- 퇴사 시점에 미사용 연차는 미사용 연차수당으로 정산해야 합니다(통상임금 기준이 일반적).
- 연차사용촉진제도는 해당 연도 말일까지 적법한 1·2차 통보를 거쳐 “사용간주”가 성립할 때만 수당 지급의무가 면제됩니다. 질문처럼 연차 발생 직후 퇴사하는 경우에는 촉진 절차가 완결될 수 없어 면제 사유가 되지 않습니다.

주의/예외
- 2025.02.26~2026.02.25 기간의 출근율이 80% 미만이면 15일이 전부 발생하지 않을 수 있습니다(그 경우에는 회사 규정·법 기준에 따른 일수만 정산).
- 회사가 회계연도(예: 1/1~12/31)로 연차 기준일을 통일해 운용한다면, 2026년분 연차가 1/1에 발생했을 수 있습니다. 이 경우에도 퇴사 시 미사용분 수당 정산 원칙은 동일합니다.
- 2/26~3/1 사이에 실제 사용한 연차가 있다면 그 일수만큼 차감됩니다.

실무 팁
- 2025.02.26~2026.02.25 출근율(80% 이상 여부)과 회사의 연차 기준일(입사일 기준인지, 회계연도 통일인지)을 먼저 확인하세요.
- 미지급 시에는 근로기준법 제60조 근거로 미사용 연차수당 정산을 요청하고, 필요시 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 진정을 검토하세요. (임금채권 소멸시효는 지급기일로부터 3년)