찾아줘노무사

요약: 사직서에 “개인사유”라고 썼더라도, 회사의 퇴직권유로 합의퇴사했다는 사실이 입증되면 권고사직(비자발적 이직)으로 인정될 수 있고, 실업급여 수급이 가능합니다.

무엇이 핵심인가
- 고용센터는 사직서 문구보다 “이직확인서에 적힌 이직사유”와 실제 경위를 기준으로 판단합니다.
- 회사가 이직확인서를 ‘개인사정(자진퇴사)’로 제출했더라도, 근거자료로 다투면 권고사직으로 변경될 수 있습니다.

당장 하실 일
1) 이직확인서 확인
- 회사에 이직확인서 제출 여부와 사유 기재를 확인하세요.
- 가능하면 “권고사직/회사 권유에 의한 합의퇴직”으로 정정 제출해 달라고 요청.

2) 정정 요청이 어려울 때
- 관할 고용센터에 이직사유 정정신청(이의제기)을 하세요.
- 본인 진술서 + 입증자료를 제출하면 고용센터가 사실조사(회사 확인 포함) 후 판단합니다.

입증에 도움이 되는 자료 예시
- 퇴직 권유 정황: 문자/카톡/메일, 면담 녹취·메모, 인사면담 기록
- 회사 사정: 구조조정·인력감축 공지, 조직개편 문서, 경영상 어려움 공지
- 합의퇴직 관련: 권고사직 합의서, 특별위로금·특별퇴직금 지급 내역, 퇴직권유 일정표 등
- 동료 진술서(같은 권유를 받은 직원, 면담 목격자)

실업급여 기본 요건(대표적인 것)
- 이직사유: 비자발적 이직(권고사직 포함) 또는 정당한 사유 있는 자발적 이직
- 피보험단위기간: 이직 전 18개월 내 180일 이상 근무
- 근로의사·능력 보유, 재취업활동 의지
- 중대한 귀책사유 해고(횡령·폭행 등)가 아닐 것

신청 절차 간단 정리
- 워크넷 구직등록 → 관할 고용센터 방문(또는 온라인 예약) → 수급자격 신청/교육 → 실업인정일마다 구직활동 보고
- 권고사직 인정이 불명확하면 처음 신청 시 바로 “이직사유 다툼” 의사를 밝히고 자료 제출
- 대기기간 7일 후부터 인정되며, 처음 실업인정일 이전 기간은 소급 지급되지 않습니다. 따라서 최대한 빨리 신청하세요.

회사에 요청할 때 예시 멘트
- “당시 회사 권유로 합의퇴사한 사실을 반영해 이직확인서 이직사유를 권고사직으로 정정 제출 부탁드립니다. 고용센터 사실확인 연락이 올 수 있습니다.”

도움되는 곳
- 고용보험 누리집: www.ei.go.kr
- 워크넷: www.work.go.kr
- 고용노동부 고객상담센터: 국번없이 1350

추가로 원하시면 현재 상황(회사 제출 이직사유, 확보한 자료, 퇴직 경위)을 알려주세요. 어떤 증거부터 준비하면 좋을지 구체적으로 정리해 드리겠습니다.