찾아줘노무사

요약 답변
- 말씀하신 상황이라면 현재 보유 휴가는 대체로 20일(월차 5 + 연차 15)으로 보는 게 맞습니다.
- 단, 2025-09-05에 연차 15일이 생기려면 입사 후 1년(2024-09-05~2025-09-04) 동안 출근율 80% 이상이어야 합니다. 적어주신 무급 휴직(1/29~3/23) 정도라면 보통 80%를 넘습니다.

근거와 확인 포인트
- 1년 미만: 매 1개월 ‘개근’마다 1일씩 발생(최대 11일). 휴직 기간에는 발생하지 않습니다.
- 1년 도달 시: 전년도 출근율이 80% 이상이면 연차 15일이 일괄 발생합니다. 1년 미만에 받은 월차(개근분)는 15일에서 차감되지 않습니다(현행법 기준).
- 질문 주신 월차 5일
- 복귀 후 4/5~5/4, 5/5~6/4, 6/5~7/4, 7/5~8/4, 8/5~9/4 구간을 각각 개근했다면 5일이 맞습니다. 회사가 ‘달 기준’으로 계산해도 결과는 동일할 가능성이 큽니다.
- 출근율 80% 대략 체크
- 1년 동안 무급휴직 약 8주(평일 약 40일) 결근이라고 보면, 5일제 기준 연간 소정근로일수(약 260일) 대비 출근율이 약 85%로 80% 요건 충족이 일반적입니다.
- 과거에 쓰신 월차(유급)는 출근율 계산에서 결근으로 보지 않습니다.

사용/소멸 팁
- 2025-09-05에 발생한 연차 15일: 기준연도 다음 1년간(통상 2026-09-04까지) 사용 가능. 미사용분은 퇴직 시 수당 지급 대상.
- 2025년 4~8월에 발생한 월차 5일: 각각 ‘발생일로부터 1년 내’ 사용. 2026년 1월에도 모두 사용 가능합니다. 소멸이 빠른 월차부터 먼저 쓰는 것이 유리합니다.
- 대휴는 연장·휴일근로 보상휴가로, 연차와 별개 규정(회사 규정/단협)에 따릅니다.

퇴사 계획과 관련해
- 2026-01-20까지 근무 후 잔여 대휴·연차 사용→ 퇴사 계획, 일반적으로 가능해 보입니다. 다만 회사의 휴가 승인 절차/운영상황은 사전 협의가 필요합니다.

회사에 꼭 확인할 것
- 1년 차(2024-09-05~2025-09-04) 출근율 산정 내역
- 월차 발생 기준(입사일 기준 월단위 vs 달력월)과 현재 잔여일수
- 연차 사용촉진(미사용 소멸) 진행 계획
- 대휴 잔여분과 사용/수당 규정

정리하면, 현재 가정대로라면 월차 5 + 연차 15 = 총 20일 보유로 보는 것이 타당합니다. 다만 최종 수치는 회사의 소정근로일수, 실제 결근·휴직 처리, 내부 규정에 따라 달라질 수 있으니 인사팀에 위 항목을 확인하세요.