찾아줘노무사

요점만 정리해 드립니다.

1) 주휴일은 꼭 “일요일”일 필요 없습니다
- 근로기준법은 “1주에 평균 1회 이상의 유급휴일”을 주도록 할 뿐, 요일을 일요일로 고정하라고 하지는 않습니다(제55조).
- 매장 정기휴무가 월요일이라면, 그 날을 “유급 주휴일(주휴수당 지급 대상)”로 지정하면 됩니다.
- 전자계약서 양식이 일요일로 고정돼 있다면, 가능하면 본문을 “월요일”로 수정하세요. 수정이 어려우면 특약으로 명확히 덮어쓰면 됩니다.

권장 특약 문구 예시
- “본 사업장의 유급 주휴일은 매주 월요일로 한다. 계약서 본문 중 ‘주휴일: 일요일’ 기재가 있을 경우에도 본 특약을 우선 적용한다.”
- “업무상 필요 시 동일한 주 내 다른 요일로 대체할 수 있으며, 이 경우 사전에 서면 또는 전자문서로 통지한다.”
(대체하더라도 그 주에 유급 주휴 1일은 반드시 보장해야 합니다.)

2) “회사 사정·개인 사정으로 인한 비정기 휴무 시 휴무수당 미지급” 특약은 주의가 필요합니다
- 회사 사정으로 쉬게 하는 경우: 사용자의 귀책사유로 휴업이 발생하면 평균임금의 70% 이상 ‘휴업수당’을 지급해야 합니다(근기법 제46조). “미지급” 특약은 무효입니다(제15조).
- 근로자 개인 사정으로 쉬는 경우: 연차유급휴가로 처리(유급)하거나, 회사 승인 하에 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이 부분은 “근로자 신청 및 회사 승인 시 무급휴가 가능” 정도로 쓰시면 됩니다.
- 유급 주휴일(주휴수당)은 법정 권리이므로, 요건을 충족하는데도 “비정기휴무라서 미지급”이라고 약정하는 것은 무효입니다.

권장 특약 문구 예시
- “회사의 귀책사유로 휴업이 발생하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급한다.”
- “근로자의 개인 사정에 의한 휴무는 연차유급휴가로 사용하거나, 회사 승인 시 무급휴가로 처리할 수 있다.”

3) 참고: 주휴수당(유급 주휴) 부여 요건
- 통상적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주 1일 유급 주휴가 부여됩니다.
- 파트타임이라도 15시간 이상이면 비율에 맞게 주휴수당을 지급해야 합니다. 15시간 미만이면 주휴수당 의무는 보통 발생하지 않습니다.

실무 팁
- 일정표(근무표)에도 월요일 정기휴무(=유급 주휴일)로 명확히 표시하세요.
- 전자계약서가 일요일로 고정된다면, 특약에 “본문 기재보다 특약 우선”을 넣고, 양 당사자 서명/날인(또는 전자서명) 받아 두세요.
- 매출부진 등으로 갑작스런 ‘임의 휴무’를 시키는 경우는 대부분 사용자 사유 휴업으로 보아 휴업수당이 문제됩니다. 계약서로 면제할 수 없습니다.

추가로 필요한 문구나 현재 작성 중인 계약서 문구를 보내주시면, 법에 맞게 간단히 손봐 드리겠습니다.