찾아줘노무사

요약 결론
- 8월분은 “제외”가 아닙니다. 평균임금 산정기간(예: 08.14~11.13)에 속하는 8/14~8/31에 대한 임금을 일할계산해서 포함해야 합니다.
- 급여 지급일(8월 급여가 9월에 지급 등)과 무관하게, 그 기간에 “귀속되는” 임금을 반영합니다.
- 산재 요양기간(07.31까지)은 산정기간 밖이라 별도 제외 처리할 것도 없습니다. 만약 산정기간 안에 요양 등 무급기간이 있었다면 그 기간의 일수와 임금은 모두 산정에서 제외합니다.

실무 처리 방법(월급제 가정)
- 산정기간: 회사가 08.14~11.13을 쓰면 그 범위로 계산
- 포함 임금: 기본급+고정수당+해당기간 발생한 연장/야간/휴일수당 등
- 8월분: 8/14~8/31에 해당하는 기본급·수당을 일할계산해 포함
예) 8월 기본급 × (해당일수/8월력일수) = 8월 귀속액
- 9월·10월: 해당 월 전액 포함
- 11월분: 11/1~11/13 귀속분을 일할계산해 포함
- 평균임금 = (산정기간에 귀속되는 임금총액) ÷ (산정기간의 총일수에서 제외대상 일수 뺀 일수)

법적 근거 요지
- 근로기준법상 평균임금은 “퇴직 직전 3개월간 근로자에게 지급한(귀속되는) 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수”.
- 업무상 재해로 근로 제공을 하지 못해 임금을 받지 못한 기간은 산정에서 제외(기간과 임금 모두). 이번 케이스는 그 기간이 산정기간 밖.

회사에 전달할 문구 예시
- “평균임금 산정기간 8.14~11.13에 귀속되는 임금을 기준으로 산정해 주세요. 8월 14~31일분 기본급 및 수당은 일할계산해 포함되어야 합니다. 지급월이 9월인 점과는 무관합니다.”

추가 확인이 필요하시면 월 기본급과 수당 구조(고정/변동), 8·11월 일할계산 기준(력일/소정근로일) 정보를 알려주시면 계산 예시를 드리겠습니다.