찾아줘노무사

안녕하세요! 문의주신 내용 기준으로 정리드릴게요.

1) 일정 산정이 맞는지
- 법정 산전·산후휴가(단태아) 90일 중 출산 후 최소 45일 이상을 사용해야 합니다.
- 제시하신 일정은 요건에 맞습니다.
- 산전휴가: 2026.4.24 ~ 6.2 (40일)
- 출산: 2026.6.3
- 산후휴가: 2026.6.3 ~ 7.22 (50일)
- 육아휴직: 2026.7.23 ~ 2027.7.22
- 보통 산후휴가는 출산일(6/3)부터 기산하여 7/22 종료로 계산합니다. 다만 회사별 행정처리(출산 다음날부터 계산 등)로 1일 차이가 날 수 있어, 인사담당/노무사와 최종 확인을 권합니다.
- 실제 출산일이 바뀌면 산전·산후 구간은 자동으로 조정됩니다.

2) 출산 전 더 일찍 쉴 수 있는 방법
- “부모 각각 3개월 이상 사용 시 6개월 연장”은 기간 연장이 아니라 급여우대(이른바 ‘3+3 부모육아휴직제’)에 관한 내용입니다. 육아휴직 기간은 부모 각 1년이 한도이며, 남편분이 근로자가 아니라 제도 적용을 못 받아도 본인 사용 가능 기간(1년)은 변하지 않습니다.
- 출산 전 더 일찍 쉬는 합법적 방법
- 산전휴가 최대치 사용: 출산 후 최소 45일을 남겨야 하므로 산전은 최대 45일까지 가능합니다. 예정일 6/3 기준 가장 이른 산전휴가 시작일은 2026.4.19입니다(현재 계획 4/24보다 최대 5일 더 앞당김 가능).
- 연차유급휴가 활용: 산전휴가 전에 연차를 붙여 사용할 수 있습니다.
- 회사 협의 휴가/휴직: 무급휴직·병가 등 내부 제도 활용.
- 임신기 근로시간 단축: 임신 중 하루 최대 2시간까지 단축 근무(임금 삭감 없이) 신청 가능하니, 회사 절차를 확인해 보세요.
- 의료상 필요 시 진단서를 통한 병가 권고 등.
- 육아휴직은 법적으로 출산 후에만 사용할 수 있어, 출산 전 “육아휴직” 사용은 불가합니다.

3) 태아(임산부) 검진 휴가/시간
- 법정 유급입니다. 연차에서 차감할 수 없고 임금도 깎을 수 없습니다.
- “반차만”으로 제한되지 않습니다. 원칙은 검진에 필요한 시간만큼 시간 단위로 사용하는 것이며, 이동·대기 등으로 실제로 하루가 필요하면 하루 사용도 가능합니다.
- 사전 통보가 필요하고, 회사는 진료예약표/방문확인서 등 증빙을 요구할 수 있습니다.
- 난임치료의 경우 별도로 연 3일(1일 유급) 난임치료휴가 제도도 있습니다(근로자 대상).

원하시면 실제 출산일이 달라졌을 때의 종료일/육아휴직 시작일도 다시 계산해 드릴게요.