찾아줘노무사

결론부터 말씀드리면, 질문 주신 근무형태는 연장근로(오버타임)에 해당하는 시간이 발생하고, 그 시간에 대해 통상임금의 50% 이상 가산수당을 별도로 지급받아야 합니다. 다만 10분+10분 쉬는시간을 “진짜 휴게시간(완전한 자유가 보장되는 비근로시간)”으로 인정할 수 있는지에 따라 연장시간 합계가 달라집니다.

기준
- 법정기준근로: 1일 8시간, 1주 40시간(휴게시간 제외)
- 연장근로수당: 기준근로를 넘는 시간은 통상임금의 50% 이상 가산
- 연장은 “일 8시간 초과” 또는 “주 40시간 초과” 중 하나만 넘어도 발생
- 휴게시간은 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있어야 근로시간에서 제외(그렇지 않으면 근로시간으로 봄)

질문하신 스케줄에 적용
- 출근 08:00, 퇴근 18:00(체류 10시간)
- 쉬는시간: 점심 1시간 + 10분 + 10분 = 총 80분

두 가지 경우로 나뉩니다.
1) 점심 1시간만 진짜 휴게, 10분+10분은 사실상 근로시간으로 보는 경우(현장에서 자리를 지키거나 지휘·감독 아래 있는 경우가 흔함)
- 1일 실근로 9시간 → 일 1시간씩, 주 5시간 연장근로
- 주 5시간에 대해 50% 가산수당 지급 필요

2) 80분 전부가 진짜 휴게로 인정되는 경우
- 1일 실근로 8시간 40분 → 일 40분씩, 주 3시간 20분 연장근로
- 주 3시간 20분에 대해 50% 가산수당 지급 필요

유의사항/예외
- 회사가 탄력근로제·선택근로제 등 합법적 유연근로제를 서면합의로 도입해 근무표를 운영 중이라면, 일 8시간을 넘어도 당일 계획된 소정근로시간 범위 내에서는 연장수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 다만 이런 제도는 사전 서면합의와 고지 등 요건이 엄격합니다.
- “포괄임금제/고정 OT”라고 하여 급여에 연장수당이 포함돼 있다고 하더라도, 급여명세서에 항목과 금액이 구분돼 있어야 하고, 실제 연장시간에 상응하는 금액이 지급되어야 합니다. 그렇지 않으면 미지급으로 판단될 수 있습니다.

확인 및 조치 팁
- 10분+10분이 진짜 휴게인지(완전한 자유 보장 여부)부터 사실관계를 확인하세요.
- 급여명세서에 연장근로수당(또는 고정OT)이 별도 항목으로 기재되어 있는지 확인하세요.
- 미지급이 의심되면 근태기록(출퇴근기록, 캡처, 메신저·메일 지시 등)을 확보한 뒤 회사에 정정 요청을 하고, 필요 시 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의·진정을 검토하세요.

간단 계산식
- 통상시급(월급제 기준) ≈ 월급 ÷ 209
- 연장수당 = 통상시급 × 연장시간 × 1.5

정리: 현재처럼 주 45시간(또는 휴게 전부 인정 시 주 43시간20분)이라면, 최소 주 3시간20분~5시간은 연장근로에 해당하며 가산수당이 지급되어야 합니다. 따로 지급이 없다면 근로기준법상 미지급 문제가 될 수 있으니 위 절차대로 확인해 보세요.