찾아줘노무사

결론만 먼저 말씀드리면,
- 고용보험에서 A회사 “상실”, B회사 “취득”으로 보이는 건 사업자·법인 변경 시 통상적인 신고 방식입니다. 이력 상실/취득이 뜬다고 해서 고용승계가 부정되는 건 아닙니다.
- 사업양도·합병 등으로 고용이 승계되어 근로관계가 끊기지 않았다면, 근속기간은 계속되고 퇴직금도 누적됩니다. 보통 최종 퇴직 시 B회사가 A회사 근무기간까지 합산해 전액 지급합니다.
- 따라서 일반적으로 A회사에서 지금 퇴직금을 받는 게 맞지 않습니다(실제 “퇴직”이 아니라서 중간정산 사유도 해당 안 됨).

다만, 아래에 해당하면 예외로 볼 여지가 있습니다.
- A회사에서 정말로 근로관계가 종료되며 퇴직 처리(미사용 연차 정산, 퇴직금 지급 안내 등)를 받았고, B회사와는 신규 입사로 처리되었다면: 이 경우 A·B가 각각의 사용자가 되고, A기간분 퇴직금은 A가, B기간은 B가 별도로 계산합니다.
- 계약서나 인사규정에 “근속기간 인정”이나 “입사일 소급” 문구가 전혀 없고, 승계 합의가 없었다면: 사실상 신규입사 취급일 수 있습니다.

지금 확인/요청하실 것
- B회사 근로계약서 또는 별도 확인서에 다음 문구가 있는지 확인
- 근속기간 인정 기준일: A회사 최초 입사일(YYYY-MM-DD)
- 퇴직금 산정 및 연차 산정 시 A회사 근속기간 전부 포함
- A회사로부터 재직/경력증명서, 급여명세서, 4대보험 자격이력 등 보관
- 퇴직연금(DB/DC) 사용 중이었다면, 자산과 근속정보가 B회사 제도로 승계·이전되는지 HR/퇴직연금사업자에 확인
- 미사용 연차를 A에서 정산해줬다면 그 사유와 처리 근거 확인(승계라면 보통 정산하지 않고 이월됨)

참고
- 고용보험 자격 “상실/취득”은 사업장 변경 시 흔한 처리이며, 실업급여와도 무관합니다(실제 실업 기간이 없으므로 수급 대상 아님). 가입 이력과 피보험 단위기간은 합산됩니다.
- 퇴직금은 최종 퇴직 시점에 일괄 정산하는 것이 원칙이며, 중간정산은 법에서 정한 제한적 사유에만 가능합니다.

만약 B회사가 근속·퇴직금 승계를 인정하지 않는다면
- 관련 서류를 갖추어 관할 고용노동청에 진정(국번없이 1350) 상담을 권합니다. 회사 간 정산 문제는 회사들 사이의 문제일 뿐, 근로자에게 불이익을 줄 수 없습니다.

필요하시면 계약서에 넣을 수 있는 간단 문구 예시도 드리겠습니다.