찾아줘노무사

핵심만 정리드리면, 실업급여 가능 여부는
1) 마지막 이직 사유(비자발적 이직인지), 2) 마지막 이직일 기준 최근 18개월 내 고용보험 피보험단위기간 180일 충족 여부, 이 두 가지가 관건입니다.

가능/불가 시나리오
- 가능할 때
- 마지막 1개월 단기계약이 기간만료(재계약 제의 없음)나 해고 등 비자발적 이직이고, 그 직장도 고용보험 가입이었다면 → 최근 18개월 안에 180일만 채우면 수급 가능. 중간의 자진퇴사(2개월 정규) 이력은 큰 문제가 되지 않습니다.
- 자진퇴사였더라도 “정당한 이직 사유”(임금체불, 괴롭힘, 중대한 근로조건 악화, 건강·육아·이사 등 법령상 사유)가 인정되면 가능.

- 불가할 때
- 마지막 이직도 단순 자진퇴사(정당한 사유 없음)인 경우.
- 마지막 1개월 단기근로가 고용보험 미가입(예: 주 15시간 미만 등)이라 ‘마지막 피보험 이직’이 2개월 정규직의 자진퇴사가 되는 경우.
- 마지막 이직일 기준 최근 18개월 내 피보험단위기간이 180일 미만인 경우.
- 3년 계약기간 중 최근 18개월에 걸쳐 있는 기간이 충분하지 않거나, 공백이 길면 이런 경우가 생길 수 있습니다.

확인하시면 좋을 정보
- 마지막 1개월 계약이 어떻게 끝났나요? 기간만료/회사 사정인지, 자진퇴사인지.
- 마지막 1개월과 그 이전 근무들이 모두 고용보험 가입이었는지(주 15시간 이상 등).
- 각 근무의 종료일(마지막 이직일로부터 과거 18개월 내 180일 충족 여부 계산에 필요).

바로 해보실 체크
- 고용보험 홈페이지/앱에서 피보험자격 취득·상실 이력과 최근 18개월 피보험단위기간 합계 확인.
- 마지막 사업장 이직확인서의 이직사유가 어떻게 기재됐는지 확인(기간만료/경영상 이유 등이면 유리).

참고
- 수급 신청은 ‘마지막 이직일’로부터 12개월 이내.
- 워크넷 구직등록 + 고용센터 방문 상담이 필요하며, 대기기간 7일 후 수급이 시작됩니다.
- 문의: 고용노동부 고객센터 1350.

원하시면 근무·퇴사 날짜(대략), 마지막 이직 사유, 주당 근로시간을 알려주시면 180일 충족 여부와 수급 가능성을 더 정확히 판단해 드릴게요.